Как правильно увольняться — полезные советы и рекомендации для легкого процесса

Как правильно увольняться: советы и рекомендации

Увольнение является неизбежной частью карьерного пути каждого человека. Возможно, вам придется столкнуться с этой ситуацией рано или поздно, поэтому важно быть готовым к такому шагу. Правильное увольнение является ключевым фактором для сохранения отношений с коллегами, соблюдения профессиональной этики и сохранения репутации.

Первое, что вам необходимо помнить, – это подготовка. Процесс увольнения начинается задолго до того, как вы решите озвучить свое намерение покинуть компанию. Постарайтесь составить план, какие шаги вам необходимо предпринять, чтобы выполнить все свои обязательства перед компанией, какие сроки и какие документы вам потребуются. Также следует продумать, как вы озвучите свое решение коллегам и руководству – это должно быть профессионально и уважительно.

Один из самых важных аспектов правильного увольнения – это оставаться профессиональным и держать эмоции под контролем. Неважно, какие причины вашего увольнения, важно подходить к процессу с уважением к коллегам, руководству и вашей собственной репутации.

Как корректно завершить трудовые отношения

Перед самым увольнением, очень важно предоставить письменное уведомление работодателю о своем решении. В этом уведомлении необходимо указать точную дату, когда вы хотите уйти, а также причину ухода. Важно сделать это вежливо и благодарно, выразить признательность за полученный опыт и возможности.

После получения уведомления, работодатель будет проводить процесс увольнения, который может включать в себя взаимодействие с кадровым отделом, заполнение необходимых документов и процедур. Важно внимательно ознакомиться с предлагаемыми документами и обязательно подписать все необходимые бумаги. При этом, следует проявить ответственность и аккуратность, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Также, необходимо подготовиться к завершающему этапу трудовых отношений – прощанию с коллегами. Важно проявить уважение и признательность к своим коллегам, с которыми вы проработали вместе. Не стоит забывать о корректном и благодарном общении, пожелать успехов и продолжения хорошего сотрудничества в будущем. Это поможет сохранить вашу хорошую репутацию и открыть двери для возможных перспективных предложений.

Советы по корректному увольнению:
1. Предоставьте письменное уведомление о уходе с точной датой и причиной.
2. Внимательно ознакомьтесь с предлагаемыми документами и подпишите их все.
3. Проведите прощание с коллегами с уважением и признательностью.
4. Оставьте положительные воспоминания о своей работе и репутацию в организации.

Шаг 1: Подготовка к увольнению

Шаг 1: Подготовка к увольнению

Вот несколько рекомендаций для того, чтобы успешно подготовиться к увольнению:

1 Оцените свою ситуацию
2 Составьте план действий
3 Изучите трудовой законодательство
4 Соберите документы
5 Подготовьте объяснительную записку

Оценка своей ситуации позволит вам понять, почему вы решили уволиться и какие последствия это может иметь для вас. Обратите внимание на свои финансовые возможности, наличие других предложений о работе и настроение коллег и руководства.

Составление плана действий поможет вам систематизировать процесс увольнения и не пропустить важные моменты. Разделите его на этапы и установите конкретные сроки для каждого шага.

Изучение трудового законодательства необходимо, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей как увольняющегося сотрудника. При необходимости проконсультируйтесь со специалистом в этой области.

Сбор документов – это важный этап подготовки к увольнению. Соберите копии всех необходимых документов, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, переводах и повышениях в должности, а также документы, подтверждающие получение исчисленных вам средств.

Подготовка объяснительной записки может помочь вам прояснить причину вашего увольнения и ответить на возможные вопросы руководства. Будьте вежливы и кратки в своих объяснениях, не забывайте указывать основные факты и обстоятельства.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете эффективно подготовиться к увольнению и избежать непредвиденных проблем в этом процессе.

Сбор необходимых документов

Перед тем, как приступить к процедуре увольнения, важно собрать все необходимые документы. Это позволит избежать лишних хлопот и задержек.

Вот список документов, которые обычно требуется предоставить при увольнении:

  1. Заявление об увольнении. Составьте заявление в двух экземплярах — для вашего работодателя и для ваших личных дел. Укажите в заявлении причину вашего увольнения, указывая дату, когда вы хотите уйти.
  2. Трудовой договор и его копия. Это важный документ, которым вы можете подтвердить вашу трудовую деятельность в компании.
  3. Расчетный лист за последний месяц работы. Этот документ показывает ваши заработанные средства и может использоваться при расчете денежной компенсации.
  4. Справка о заработной плате и отработанных часах. Эта справка указывает вашу зарплату, учет отработанных часов, даты приема на работу и последнего рабочего дня.
  5. Справка о неполучении компенсаций. Если у вас осталась задолженность по зарплате или другим выплатам, попросите работодателя предоставить справку о неполучении этих компенсаций.
  6. Справка о неиспользованных отпусках. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, попросите работодателя предоставить справку о количестве таких дней.
  7. Личные вещи и ключи. Не забудьте собрать все свои личные вещи с рабочего места и вернуть ключи от помещений или офисного сейфа.

Помимо перечисленных документов, обязательно проверьте вашу служебную почту и заберите все необходимые контакты и информацию с вашего рабочего компьютера или другого устройства.

Когда все документы будут собраны, проверьте их тщательно на наличие ошибок и несоответствий. Если все в порядке, подготовьте их в двух экземплярах — по одному для вас и вашего работодателя. Помните, что правильный сбор документов — это первый шаг к успешному увольнению.

Оценка рисков и последствий

Перед тем как принять решение об увольнении, необходимо проанализировать все возможные риски и последствия данного шага. Это позволит вам быть готовым к любым негативным последствиям и минимизировать возможные убытки. Вот несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание:

1. Финансовые последствия: перед увольнением необходимо оценить, какое влияние оно окажет на ваш доход и финансовое положение. Учтите, что вы можете потерять стабильный заработок и дополнительные льготы, такие как медицинская страховка или пенсионные накопления. Подумайте о том, сможете ли вы без затруднений оплачивать все свои ежемесячные расходы после увольнения.

2. Карьерные последствия: увольнение может повлиять на вашу дальнейшую карьеру. Поставьте себя на место потенциального работодателя и подумайте, как ваше увольнение может повлиять на ваши шансы на получение новой работы. Если на вашем счету есть неприятности на предыдущих местах работы, они могут отразиться на вашей репутации и вызвать дополнительные трудности при поиске новой работы.

Популярные статьи  Психологический совет - обращайте внимание на выбор слов, описывающих ваши эмоции, ведь от этого зависит ваше настроение и благополучие

3. Социальные последствия: увольнение может повлиять на ваши отношения с коллегами, родственниками и друзьями. Будьте готовы к тому, что некоторые люди могут отнестись к вашему решению негативно и возникнут конфликты. Старайтесь быть честными и объяснить свои причины увольнения, чтобы избежать недоразумений и сохранить взаимопонимание.

4. Личные последствия: увольнение может стать стрессовым событием в вашей жизни. Оцените, как оно может повлиять на ваше эмоциональное и физическое состояние. Размышляйте о том, как вы будете справляться с возможной неопределенностью и строить свой дальнейший план действий. Изучите свои внутренние ресурсы, чтобы быть готовыми к трудностям, которые могут возникнуть.

Принять решение об увольнении — серьезный шаг, который требует внимательной оценки рисков и последствий. Будьте готовы к любым негативным сценариям и постарайтесь минимизировать возможные убытки. Тщательно продумайте свою стратегию и подготовьтесь к новому этапу вашей карьеры.

Шаг 2: Уведомление работодателя

Важно уведомить своего работодателя о вашем решении уволиться. Это требование профессионализма и уважение к компании и коллегам.

Избегайте неформальных способов уведомления, таких как отправка сообщения через мессенджер или личную почту коллегам. Лучше всего уведомить работодателя о вашем намерении встречей в личном разговоре. Если вам сложно установить встречу, пришлите официальное уведомление по электронной почте административному персоналу или вашему непосредственному руководителю.

В уведомлении укажите дату, с которой вы предлагаете прекратить рабочие обязанности. Обычно работники предоставляют двухнедельное уведомление, но проверьте ваш трудовой договор или правила компании, чтобы узнать, какое уведомление требуется в вашей ситуации. Всегда следуйте официальным процедурам уведомления работодателя, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Пример:

Уважаемый [Имя работодателя],

Я надеюсь, что это письмо находит вас в хорошем здоровье. Я хотел бы уведомить вас о моем решении уволиться с должности [указать должность] в компании [название компании].

По состоянию на сегодняшнюю дату, предлагаю прекратить мои рабочие обязанности с [указать дату] в соответствии с моим трудовым договором. Я готов выполнить все свои обязанности и гарантирую, что мой уход не повлияет на работу команды.

Я хотел бы особенно поблагодарить вас и остальную команду за все возможности, которые были мне предоставлены в компании [название компании]. Я ценю вашу поддержку и сотрудничество, а также уделяю большое внимание сохранению позитивных отношений в переходном периоде.

Если вам потребуется моя помощь или поддержка в процессе нахождения замены, я готов оказать вся необходимую помощь. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу сделать переходный период как можно более гладким.

Еще раз хочу выразить свою благодарность за предоставленную возможность и наставления, которые помогли мне развиваться в компании [название компании]. Я уверен, что у меня будет только позитивный результат в следующем этапе моей карьеры.

Спасибо еще раз и с наилучшими пожеланиями,

[Ваше имя]

Составление увольнительного письма

Основные пункты, которые должны присутствовать в увольнительном письме:

  • Заголовок — в самом начале письма необходимо указать, что это увольнительное письмо, чтобы руководитель мог сразу определиться с его содержанием.
  • ФИО руководителя — после заголовка следует указать полные ФИО руководителя, кому адресовано письмо. Например: «Уважаемый Иванов Иван Иванович».
  • ФИО автора письма — далее можно указать свои ФИО: «Я, ФИО автора письма».
  • Дата — можно указать дату написания письма: «ДАТА».
  • Текст увольнительного письма — в этом разделе необходимо уведомить о своем намерении уйти с должности. Важно быть кратким, четким и корректным: «С сожалением, я хотел бы уведомить Вас о своем решении уйти с должности в нашей компании. Моя последняя рабочая дата будет ДАТА.».
  • Подпись — после текста письма следует оставить место для подписи, ниже которой необходимо написать свои ФИО.

Перед отправкой увольнительного письма, рекомендуется пройти его через орфографическую и грамматическую проверку. Помните, что увольнение — это серьезный шаг, и его следует осуществлять с уважением и корректностью.

Устное уведомление руководства

Когда вы решили уволиться, самое правильное решение – назначить собеседование с вашим непосредственным руководителем. Во время этого собеседования объясните свои причины ухода, как можно более четко и ясно. Помните, что вы рассказываете о своем решении только руководству, и оно может помочь вам или предложить вам другие возможности.

Перед устным уведомлением руководства тщательно подготовьтесь. Перечитайте свое решение и подумайте над тем, что вы будете говорить. Составьте план и запомните главные моменты, которые вам нужно упомянуть. Постарайтесь предусмотреть возможные вопросы и придумайте ответы заранее.

Хорошим подходом будет написать небольшой памятный листок с пунктами, которые вы хотите покрыть, чтобы не забыть ничего важного. Однако, помните, что вы не должны читать с листка, это должно быть лишь руководство при разговоре.

Во время устного уведомления руководства будьте вежливы и профессиональны. Выражайтесь четко и спокойно, избегая эмоций и негативных комментариев. По возможности, предложите помощь с переходом и покажите свою готовность участвовать в процессе перехода нового сотрудника на ваше место.

Завершив разговор, проявите аналитическое мышление и задайте вопросы руководству. Спросите о следующих шагах, процедурах и документах, которые вам нужно будет заполнить при уходе. Узнайте, какие именно данные о вас будут передаваться будущему сотруднику или руководству, и просите дополнительную информацию, если это необходимо.

Устное уведомление руководства может быть полезным дополнением к письменному уведомлению, и оно может позволить вам окончательно урегулировать все детали. Будьте готовы говорить об увольнении и подготовьтесь к возможным последствиям, чтобы уйти с работы в хороших отношениях и сохранив репутацию профессионала.

Соблюдение сроков уведомления

Соблюдение сроков уведомления

Обычно рекомендуется предоставить уведомление о своем увольнении в письменной форме за две недели до официальной даты ухода. При этом следует учитывать условия, описанные в трудовом договоре или внутренних правилах компании, которые могут предусматривать больший срок уведомления.

Уведомление должно быть понятно и конкретно, указывая дату, с которой сотрудник планирует уйти, а также причину ухода, если это уместно и желательно. Оно также должно выражать благодарность за возможности, предоставленные во время работы и готовность помочь при периоде передачи дел.

Не следует забывать о том, что неправильное или невыполнение своих обязанностей по уведомлению о увольнении может негативно отразиться на репутации и отношениях с работодателем. Также возможны юридические последствия, в случае нарушения соглашения о сроке уведомления.

Популярные статьи  Перемешались ноты мужских ароматов в женских парфюмах – тренд сезона

При написании уведомления следует быть вежливым и профессиональным, избегая негативных комментариев или упреков в адрес работодателя или коллег. Корректное и уважительное уведомление внесет позитивный вклад в общую атмосферу на рабочем месте и сохранит доброжелательные отношения с работодателем и коллегами после увольнения.

Шаг 3: Поведение на последних днях работы

Когда наступает время ухода с работы, важно поддерживать профессиональное поведение и оставить положительное впечатление о себе. Вот некоторые рекомендации, как себя вести в последние дни работы:

  1. Завершите свои текущие задачи и проекты. Убедитесь, что вы передали всю необходимую информацию своим коллегам и подготовили документацию для последующего использования.
  2. Соблюдайте рабочие правила и регламенты до самого конца. Хотя вас может соблазнять отклониться от них, помните, что ваше последнее впечатление может быть так же важно, как и ваши предыдущие достижения.
  3. Будьте вежливыми и профессиональными в общении с коллегами, менеджерами и подчиненными. Помните, что репутация, которую вы создаете на этом рабочем месте, может оказать влияние на ваши будущие возможности.
  4. Не опускайте руки и не теряйте мотивации. Даже если вы уходите с работы, сохраните фокус и усердие в выполнении своих текущих обязанностей. Это позволит вам оставить хорошее впечатление о себе и продемонстрировать свой профессионализм.
  5. Прощайтесь с коллегами и выражайте благодарность за время, которое вы провели вместе. Закажите ужин или перекусите с коллегами, что бы поблагодарить их за сотрудничество и поддержку.
  6. Оставьте контактную информацию для коллег, которым вы действительно хотите оставить возможность связи. Это поможет вам сохранить связь с важными контактами и открыть двери для будущих возможностей.
  7. Соблюдайте конфиденциальность и не разглашайте важную информацию о компании или коллегах. Помните, что защита конфиденциальности является важным аспектом вашего профессионализма.
  8. Оставьте чистое и аккуратное рабочее место. Проверьте, что ваши личные вещи упакованы и нет оставленных следов вашего пребывания на рабочем месте.

Следуя этим рекомендациям, вы создадите положительное впечатление о себе на последних днях работы и поддержите добрые отношения с коллегами и руководством. Помните, что первое впечатление может быть легко стерто, но последнее останется надолго в памяти о вашем профессионализме и этике работы.

Успешный окончательный отчет

Окончательный отчет – это документ, в котором вы подводите итоги своего трудового пути в компании. Он должен отражать все выполненные задачи, достижения, а также предоставлять полезную информацию для вашего преемника и коллег. Важно составить отчет профессионально и понятно для широкой аудитории.

При написании успешного окончательного отчета вам следует учитывать следующие рекомендации:

  1. Начните отчет с краткого вступления, в котором вы указываете цель отчета и кратко описываете свою работу в компании.
  2. Продолжайте отчет с подробного описания выполненных задач и достижений. Укажите, какие цели были достигнуты и какие результаты были получены. Объясните, какие конкретные меры были предприняты для достижения этих результатов.
  3. Уделите внимание важным проектам или инициативам, в которых вы принимали участие, а также роли, которую вы играли в этих проектах. Укажите результаты, значения и важность каждого проекта.
  4. Оцените свои навыки и компетенции, развитие которых было связано с вашей работой. Укажите, какие новые навыки вы приобрели и как они помогли вам в достижении успеха.
  5. Не забудьте упомянуть о вашем вкладе в команду и взаимодействии с коллегами. Опишите, как вы сотрудничали с другими членами команды и какой результат достигли вместе.
  6. Заключите отчет с благодарностью своим коллегам, руководству и компании в целом за возможности и поддержку. Выразите свою готовность оставаться в связи и дальше поддерживать хорошие отношения с компанией.

Написание успешного окончательного отчета – это важный шаг в закрытии одной главы вашей карьеры и начале новой. Помните, что хороший окончательный отчет поможет вам сохранить свою репутацию, а также выгодно подчеркнуть вашу профессиональность и достижения.

Передача знаний и информации коллегам

Первое, что вам следует сделать, это составить список всех ваших задач, обязанностей и проектов. Затем обратитесь к своему руководителю или коллегам, чтобы определить, какие знания и информацию необходимо передать. Будьте готовы обсудить и дополнить свой список в соответствии с этими желаниями.

Когда вы начинаете передачу знаний, будьте готовы ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у ваших коллег. Будьте ясными и понятными, объясняйте шаг за шагом, как делались определенные задачи и проекты. Используйте примеры, дайте практические советы и поделитесь своими лучшими практиками.

Важно помнить, что передача знаний и информации должна быть нейтральной и объективной. Не забывайте, что ваше отношение к работе может быть субъективным, поэтому попытайтесь оставить свои предпочтения в стороне и предоставить объективное описание процессов и задач.

Используйте также документацию и инструменты, которые могут помочь в вашей задаче передачи знаний. Создайте справочный материал или инструкцию по важным процессам и проектам, которые могут пригодиться вашим коллегам. Не забывайте обновлять их при необходимости и уделите время для обучения вашим коллегам использованию этих материалов.

И последнее, но не менее важное: будьте доступны для своих коллег и продолжайте поддерживать открытую коммуникацию после вашего увольнения. Если ваши коллеги нуждаются в помощи или совете, старайтесь оставаться поддержкой в организации. Это поможет вам поддержать положительные взаимоотношения и продолжить работать профессионально с коллегами, с которыми вы работали на протяжении долгого времени.

Заключение

Передача знаний и информации коллегам является важной частью ухода с работы. Будьте готовы к этому процессу, составьте список задач и обязанностей, будьте ясными и понятными в своих объяснениях, используйте документацию и оставляйте свою поддержку после увольнения. Таким образом, вы поможете облегчить переход для ваших коллег и сохранить положительные взаимоотношения.

Удачи вам в новых начинаниях!

Прощальная беседа с руководством

Как только вы приняли решение об увольнении, наступает время провести прощальную беседу с руководством вашей компании. Это важный момент, который может повлиять на вашу репутацию в будущем, поэтому важно подойти к нему серьезно и взросло.

Перед началом беседы, вам следует подготовиться. Оцените свою работу в компании, подумайте над достижениями и проблемами, которые вы смогли решить. Подготовьте краткое письмо благодарности, в котором выскажете признательность за возможности, полученные вами в рамках работы в компании.

Популярные статьи  Соглашение американских властей с Kodak приостановлено — последние новости 2021

Начните беседу с благодарности руководству компании. Отметьте вклад их в работу, знания, которые вы получили от них, и прогресс, который достигли благодаря их поддержке. Укажите, что ваше решение об увольнении обусловлено личными или профессиональными целями, и вы готовы двигаться дальше, искать новые вызовы и возможности.

Выразите свою готовность к сотрудничеству и помощи в будущем. Подчеркните, что вы остаетесь признательными за время, проведенное в компании, и готовы поделиться своими навыками и знаниями в будущем, если вам потребуется помощь или совет. Это поможет сохранить хорошие отношения с руководством и покажет ваш профессионализм.

Важно помнить, что прощальная беседа с руководством — это последний шанс оставить хорошее впечатление о себе и завершить вашу работу в компании на положительной ноте. Соблюдайте эти рекомендации, и у вас будут только положительные отзывы о вашей работе в компании.

Шаг 4: Завершение трудовых дел

После того, как вы сообщили о своем решении уволиться, необходимо завершить все трудовые дела, чтобы уйти с работы в хороших отношениях с коллегами и работодателем.

1. Договоритесь о сроке увольнения. Обсудите с руководителем или отделом кадров возможность оставить работу в определенный день. Имейте в виду, что в некоторых случаях вам могут попросить остаться на работе еще некоторое время для передачи дел и обучения нового сотрудника.

2. Подготовьте письменное заявление об увольнении. Напишите краткое и вежливое заявление, в котором укажите дату увольнения и причину вашего решения. Подпишите заявление и предоставьте копию работодателю или отделу кадров.

3. Завершите проекты и передайте дела. Постарайтесь завершить текущие проекты и передать свои дела коллегам или новому сотруднику. Обеспечьте достаточно времени на передачу дел, чтобы у нового сотрудника был полный набор информации и не возникало проблем после вашего увольнения.

4. Верните рабочие материалы и имущество. Проверьте, что у вас нет компании имущества или документов, и верните все, что принадлежит работодателю. Это может включать ключи от офиса, рабочий компьютер, бейдж, соглашения и другие материалы.

5. Прощайтесь с коллегами и руководством. Не забудьте прощаться с коллегами, руководством и другими сотрудниками. Выразите благодарность за сотрудничество и пожелайте им успеха в будущей работе. Это поможет сохранить хорошие отношения и даст вам возможность оставить положительное впечатление о себе.

Получение документов и расчетов

Во-первых, вам потребуется запросить у вашего работодателя все необходимые документы, такие как трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и другие документы, связанные с вашим трудовым прошлым. Обычно эту информацию можно получить у HR-отдела вашей компании или у вашего непосредственного руководителя. Не забудьте запросить итоговые расчеты по заработной плате, отпускам и вознаграждениям.

Получив все необходимые документы, вам следует тщательно проверить их на наличие ошибок или пропусков. Если вы находите какие-либо расхождения или неточности, обратитесь обратно к своему работодателю, чтобы они могли быть исправлены. Помните, что точность документов имеет большое значение для вашей дальнейшей карьеры и финансового благополучия.

После того, как вы убедитесь, что все документы верны, сохраните копии для себя. Это может быть полезно в случае, если в будущем вам потребуется обратиться к информации о вашем предыдущем месте работы. Сохранение копий также поможет вам убедиться, что никакая информация не потеряется, особенно если вы меняете место проживания или регион.

Не забывайте, что получение всех необходимых документов и расчетов может занять некоторое время, поэтому рекомендуется начать эту процедуру заранее. Если вы знаете о своем намерении уволиться заранее, лучше начать запрашивать документы и информацию заранее, чтобы избежать ждать последнего момента.

В целом, получение документов и расчетов при увольнении требует организации и внимания к деталям. Убедитесь, что вы получили все необходимые документы с вашего предыдущего места работы и проверьте их на точность. Это поможет вам сохранить нужную информацию и продвигаться в вашей карьере без лишних проблем.

Возврат рабочих вещей и имущества компании

Перед увольнением необходимо составить список всех предметов, которые вам нужно вернуть. Это поможет избежать забытых предметов и конфликтов в будущем. При составлении списка уделите внимание даже самым мелким деталям и проверьте его несколько раз, чтобы быть уверенным, что ничего не упустите.

После того, как список составлен, свяжитесь с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров, чтобы сообщить о вашем намерении уволиться и запросить информацию о процедуре возврата имущества компании. Обычно компания предоставляет специальную форму или документ, которую нужно заполнить, чтобы подтвердить, что все предметы возвращены.

Важно помнить, что все предметы должны быть возвращены в том же состоянии, в котором они были предоставлены. Вы должны аккуратно упаковать их, чтобы предотвратить повреждения во время передачи. Если у вас возникли проблемы с сохранностью некоторых предметов или их повреждением, обязательно укажите это при возвращении и согласуйте, какие меры будут предприняты в данной ситуации.

Помимо материальных вещей, также важно вернуть все доступы к электронным системам и программам компании. Это может включать в себя пароли, ключи от электронных почтовых ящиков и другие учетные данные, которые были предоставлены вам во время работы. Убедитесь, что все доступы отменены и информация о них передана соответствующим лицам.

Важно! Возврат рабочих вещей и имущества компании — это не только юридическое требование, но и проявление профессионального отношения и уважения к работодателю. Убедитесь, что вы выполнили этот шаг правильно, чтобы сохранить положительные связи и репутацию в бизнес-среде.

Видео:

Оцените статью
Андрей Теплушкин
Добавить комментарии
Как правильно увольняться — полезные советы и рекомендации для легкого процесса
Ирина Шейк — модель воссоздает свои образы с провокационными корсетами для завораживающих фотосессий