Что же ты хочешь от больного сознания вот получил я полезные нужные знания


Ноль - Улица Ленина - текст песни, история, ремейк, слушать

«Улица Ленина» – песня группы «Ноль» из альбома «Песня о безответной любви к Родине». Автор текста и музыки – Федор Чистяков. Существует также сиквел этого произведения – «Улица Ленина 20 лет спустя», который входит в сольный альбом Чистякова «Updated2012».

Ноль – Улица Ленина – слушать

Интересные факты о песне

Песня «Ноль» «Улица Ленина» является одним из известнейших произведений коллектива. Текст канонической версии композиции состоит из трёх куплетов и повторяющегося рефрена-припева. Однако в дальнейшем, уже в ходе сольной карьеры Федор Чистяков добавил ещё один куплет, объясняя его появление диктовкой времени.

Кстати, вопреки расхожему мнению, Федор никогда не жил на улице Ленина. Сама песня является метафорой, а под пресловутой улицей подразумевается политическое устройство страны. Изначально Чистяков имел в виду СССР, но спустя много лет после краха оного музыкант обратил внимание на то, что многие вещи из ненавистного им прошлого снова укрепились в жизни под новыми масками.

Ноль – Улица Ленина – текст

Ты спросишь меня, почему иногда я молчу,
Почему не смеюсь и не улыбаюсь,
Или же, наоборот, я мрачно шучу
И так же мрачно и ужасно кривляюсь.

Просто я живу на улице Ленина,
И меня зарубает время от времени.

Что же ты хочешь от больного сознания?
В детстве в голову вбили гвоздей люди добрые,
В школе мне в уши и в рот клизму поставили –
Вот получил я полезные, нужные знания.

Ведь родился и вырос на улице Ленина,
И меня зарубает время от времени.

Как ненавижу, так люблю свою родину.
И удивляться здесь, право, товарищи, нечему.
Такая она уж слепая глухая уродина,
Ну а любить-то мне больше и нечего.

Вот так и живу на улице Ленина,
И меня зарубает время от времени.

Улица Ленина 20 лет спустя

Песня «Улица Ленина 20 лет спустя» была написана в 2010 году и на несколько лет была положена в стол. Идея перезаписать композицию возникла в 2009 году, когда Федор Чистяков начал выступать с музыкантами группы «Кафе». В качестве промо было записано две песни, но в какой-то момент автор понял, что не хочет петь «Улицу Ленина» со старым текстом и к февралю 2010 года придумал новый.

Изначально на этот вариант композиции планировалось снять клип, однако реализовать задуманное так и не удалось. Федор стал исполнять произведение на концертах. Более того, оно дало название новой концертной программе. Однако, как отмечает автор, новое произведение не должно заменить оригинальное.

Федор Чистяков – Улица Ленина 20 лет спустя – слушать

Улица Ленина 20 лет спустя – текст

Ты спросишь меня, почему иногда я молчу
Почему не смеюсь и не улыбаюсь?
Просто серьезную вещь я поведать хочу –
Историю жизни своей рассказать собираюсь.

Как меня мама зачала на улице Ленина,
И как её там зарубало время от времени.
Как я приобрел синдром улицы Ленина,
И как до сих пор зарубает время от времени.

Не в ногу со всеми шагать там было не принято,
Иметь свое мнение – это почти преступление,
С проклятьями в сердце песню хвалы петь в намордниках
И вместе будущность весело строить счастливую.

Вот так я и жил на улице Ленина
И горькую с горя глушил время от времени!
Вот так я и жил на улице Ленина
И горькую с горя глушил время от времени!

Съехал оттуда давно с переменою адреса
Чтоб все забыть словно сон и начать жизнь по-новому,
Рабство духовное сбросить и жить с новой радостью,
И обрести свободу свою и достоинство.

Время течет как река и уносится в прошлое
Живу я в свободной стране – все цивилизовано
Но то ли чего-то не понял, а то ли мерещится,
Как будто бы все тоже самое, только по-новому…

Снова как будто стою на улице Ленина
И у меня дежавю время от времени.
Снова как будто стою на улице Ленина
И у меня дежавю время от времени!

Вот – думаю я, куда же попали мы?
Как хорошо, что хотя б не на улицу Сталина
И вот я снова пою на улице Ленина
Про то, как меня зарубает время от времени.


Другие песни группы
Дополнительные материалы

Почему мы болеем? Связи между разумом и телом

Любопытная и запутанная связь между болью, плохим здоровьем и нашей жизнью

Paul Ingraham • обновлено В АРХИВЕ

Несбалансированная жизнь в конце концов настигнет вас… и все потеряют равновесие. Мы можем порождать болезнь (и хорошее самочувствие) в своей жизни разными способами. Это один из принципов медицины: здоровье и болезнь - это не только вещи, которые случаются с нами, но также то, что мы делаем, , , своего рода поведение.Даже сама боль, вероятно, может быть выученной реакцией, рефлексивной реакцией на раздражители - классическим условием, как у собак Павлова, выделяющих слюну при звонке в звонок.

Может такое быть? Я не сомневаюсь в этом, поскольку лично пережил хотя бы один особенно хороший пример этого1. Немногие медицинские работники в настоящее время страдают. Многие врачи, которых часто несправедливо обвиняют в слепоте, хорошо знают, что болезнь может быть вызвана тем образом жизни, который мы ведем.2 Но как это работает? Как образ жизни приводит к болезням и боли? И сколько?

Современному обществу нравится идея, что мы можем думать лучше.Когда мы нездоровы, мы говорим себе, что если мы займем позитивный настрой, у нас будет больше шансов на выздоровление. Я уверен, что это правильно. Но общество еще не полностью осознало ту частоту, с которой люди поступают наоборот - бессознательно считают себя больными.

~ Это все в твоей голове, Сюзанна О’Салливан, 5

Немного науки

Взаимодействие всех физиологических систем человека соединяет разум и тело определенным, но чрезвычайно сложным образом.Это новое знание. Трудно переоценить, насколько далеко зашла эта «очевидная» идея.

До самого недавнего времени боль считалась чем-то навязанным телом разуму. Но боль - это не просто сообщение от поврежденных тканей, которое следует принимать за чистую монету - это сложный опыт, который генерируется и тщательно настроен вашим мозгом. Результаты часто бывают странными и противоречащими интуиции, как квантовая физика, но наука ясна: каждое болезненное ощущение на 100% сделано Brain Made®, и без мозга не может быть боли .3

Также до удивительно недавнего времени ученые-медики действительно считали, что нервная система и иммунная система не имеют ничего общего друг с другом - как странно! Сегодня это кажется недальновидным всем, даже не ученым. Конечно, не общались нервная и иммунная системы, а неврологи и иммунологи! Когда они наконец начали разговаривать друг с другом, они обнаружили, что их системы обучения взаимосвязаны - физически, неврологически, химически и электрически.

С тех пор наука о разуме и теле расширилась до такой степени, что проводить различие между ней и физиологией нет необходимости, и теперь имеется множество убедительных доказательств того, что наши физические и психические переживания во многом взаимосвязаны. Я опишу здесь один пример.

Доктор Кэндис Перт стала пионером в исследовании нейропептидов, молекул, вырабатываемых нервной системой, которые, как оказалось, воздействуют на все клетки тела. Ее работа подразумевает, что все ваши клетки испытывают эмоции, все вместе, все одновременно, а не только ваша нервная система.Такая эмоция, как грусть, порождает характерный коктейль нейропептидов, которые циркулируют по всему телу, связываются с каждым типом клеток и изменяют их поведение характерным «печальным» образом. Итак, когда вам грустно, ваши пальцы ног и клетки носа, желудочные железы и волосяные фолликулы грустят вместе с вами4

Перт была одним из первых поборников науки о разуме и теле, и многие из ее открытий поначалу воспринимались с большим скептицизмом. Сегодня ее экспериментальные результаты были широко воспроизведены, и нейропептиды сейчас активно исследуются во всем мире ... в то время как сама Перт ушла в левое поле перед своей смертью в 2013 году.5 История Перта - это микрокосм этой темы: в этой связи между разумом и телом что-то есть ... но в то же время легко зайти слишком далеко.

Итак, давайте примем как должное, что некоторые действительно интересные физиологические механизмы связывают наш разум и тело. Что на практике означает взаимосвязь нашего разума и нашего тела? Каким образом образ жизни приводит к заболеванию, кроме «нейропептидов»? Как мы можем использовать эту информацию, чтобы исцелить себя? Можем ли мы это сделать?

Более важно знать, какой человек болен, чем знать, какой у него тип болезни.

~ Гиппократ

Застрял

Я считаю, что жесткость - попадание в колею - является общим знаменателем в большинстве ситуаций, когда жизнь «не сбалансирована». Есть много человеческих проблем, но все они так или иначе связаны с застреванием. Итак, когда мы заболеваем, это, вероятно, означает, что чем бы мы ни занимались и как бы мы это ни делали, мы делаем это слишком долго. Возможно, поэтому люди так часто называют болезнь «сигналом для пробуждения».”

Идея о том, что в основе болезни может лежать ригидность, не нова. Это можно выразить многими другими способами, и это было так. «Используй или потеряй», возможно, самое знакомое западное выражение. Восточная философия в целом и даосизм в частности изобилуют более элегантными образами на этот счет. Вода и ива часто используются для поэтического выражения того, как жизненная сила проистекает из приспособляемости и гибкости.

Но не поймите меня неправильно: когда я говорю, что ригидность может привести к болезни, я не говорю о дефекте личности.Жесткость не обязательно выражается в вашей личности. Фактически, «спокойный» человек все еще может быть негибким, потому что каждый человек в большей или меньшей степени негибкий. То, что вы спокойны по сравнению с другими людьми, не означает, что вы действительно превзошли человеческую склонность ограничивать свое поведение узкими рамками.

Проблема в том, что мы опасный вид. Homo sapiens, к сожалению, склонен находить зону комфорта и придерживаться ее.

Сначала ограничение, затем запрет

Начиная с раннего возраста, мы, люди, начинаем ограничивать себя в ответ на социальные и эмоциональные силы.Мы становимся подавленными. Мы начинаем кричать, какать и плакать, когда дух движет нами. По мере взросления мы быстро проходим через процесс цивилизации. Это, конечно, желательно ... но есть и цена.

Мы начинаем придерживаться определенного образа действий - способа дыхания, движения, создания звуков и так далее. Мы делаем этот выбор не потому, что мы в значительной степени созвучны тому, что нам действительно нужно и чего мы хотим от момента к моменту, а потому, что наш большой большой мозг дает нам множество сложных представлений о том, что, по нашему мнению, нам нужно и что мы хотим.Результатом этого процесса является наша зона комфорта - область поведения и опыта, из которой мы не хотим покидать, тем более что с каждым годом. Если бы границы зоны комфорта были более органичными, более интуитивными, это могло бы сослужить нам хорошую службу, но имеет тенденцию быть невероятно произвольным, определяемым как поп-культурой, так и самосознанием.

Несмотря на эту общую тенденцию, многие люди какое-то время остаются экспериментальными. Молодые душой могут оставаться экспериментальными на всю жизнь.Но даже у этих людей репертуар поведения относительно ограничен по сравнению с тем, на что мы действительно способны. На самом деле, просто невероятно, насколько узок диапазон «нормального», когда вы понимаете, что мы биологически способны к практически любому типу поведения. Даже в пределах человеческой природы поведение может сильно отличаться от поведения Карла Сагана, Усамы бен Ладена, королевы Англии и каннибала из южной части Тихого океана.

Нас саботируют наши большие мозги. Мы живем с малой долей возможного разнообразия.Эта ригидность в конечном итоге проявляется в виде болезни.

Реакция на стресс может быть модулирована или даже вызвана психологическими факторами, включая потерю возможностей для отчаяния и социальной поддержки, восприятие ухудшения ситуации и, при некоторых обстоятельствах, потерю контроля и предсказуемости. Эти идеи значительно расширили нашу способность ответить на вопрос: почему только некоторые из нас страдают заболеваниями, связанными со стрессом?

~ Роберт М. Сапольски, Почему у зебр не появляются язвы , 2004, стр.269 ​​

Болезнь и вина

Что хорошего в этой идее? Звучит опасно. Фактически, многие люди защищаются от этого. Если ригидность ведет к болезни, разве это не значит, что мы виноваты? Разве мы не сможем это исправить? И почему мы не можем это исправить? Если жесткость ведет к болезни, почему небольшая прихоть и carpe diem не избавят ее от нее?

Важно понимать, что мы , а не виноваты в своих болезнях. Так же, как наша личность определяется как генетикой, так и окружающей средой, наши болезни определяются как внутренними, так и внешними силами.Мы участвуем в порождении наших болезней, но мы не делаем этого намеренно, и мы не можем избавиться от этого намеренно, как не можем остановить головную боль в

.

Какие 10 основных навыков позволят вам получить работу после выпуска?

Работодатели с высшим образованием уделяют большое внимание поиску кандидатов с необходимыми навыками и компетенциями для их организаций. В зависимости от сектора карьеры и профессии, в которой вы решите работать, могут быть очень специфические навыки, способности и знания, необходимые для выполнения работы.

Дополняют эти общие компетенции и поведение, которые необходимы для успешной работы. Это ключевые навыки трудоустройства - ключевые навыки, которые сделают вас эффективными на работе, какую бы работу вы ни выполняли.Иногда их называют передаваемыми навыками, потому что вы со временем развиваете их и берете с собой по мере развития вашей карьеры; считайте их своим паспортом к успеху в карьере. Вам нужно будет использовать свой опыт работы, чтобы подтвердить эти навыки.

Рекрутеры выпускников высших учебных заведений хотят

1. Коммерческая осведомленность (или деловая хватка)

Это знание того, как работает бизнес или отрасль и что движет компанией. Показать, что вы понимаете, чего организация хочет достичь с помощью своих продуктов и услуг, и как она конкурирует на своем рынке.

Узнайте больше о том, как показать свою коммерческую осведомленность

2. Связь

Сюда входит устное и письменное общение, а также аудирование. Речь идет о ясности, краткости и сосредоточенности; возможность адаптировать свое сообщение к аудитории и прислушиваться к мнению других.

Подробнее о коммуникативных навыках

3. Работа в команде

Вам нужно будет доказать, что вы командный игрок, но также у вас есть способность управлять, делегировать полномочия другим и брать на себя ответственность.Речь идет о построении позитивных рабочих отношений, которые помогают каждому в достижении целей и бизнес-задач.

Подробнее о совместной работе

4. Переговоры и убеждения

Речь идет о возможности сформулировать, чего вы хотите достичь и как, а также о способности понять, откуда приходит другой человек, чтобы вы могли получить то, что вы хотите или в чем нуждаетесь, и положительно относиться к этому.

5. Решение проблем

Вам необходимо продемонстрировать способность применять логический и аналитический подход к решению проблем и разрешению проблем.Также хорошо показать, что вы можете подходить к проблемам с разных сторон.

Подробнее о решении проблем

6. Руководство

Возможно, вы не сразу станете менеджером, но выпускники должны показать потенциал, чтобы мотивировать команды и других коллег, которые могут работать на них. Речь идет о том, чтобы правильно распределять и делегировать задачи, устанавливать сроки и подавать хороший пример.

Подробнее о лидерских качествах

7. Организация

Это демонстрация того, что вы можете расставлять приоритеты, работать эффективно и продуктивно и хорошо распоряжаться своим временем.Также хорошо иметь возможность показать работодателям, как вы решаете, на чем важно сосредоточиться и что делать, и как вы соблюдаете сроки.

Подробнее о тайм-менеджменте

8. Настойчивость и мотивация

Работодатели хотят, чтобы у людей было немного времени. Трудовая жизнь сопряжена с множеством проблем, и вам нужно показать работодателям, что вы тот человек, который найдет выход, даже когда дела станут тяжелыми ... и останется веселым.

Подробнее о настойчивости, мотивации и устойчивости

9.Возможность работы под давлением

Речь идет о том, чтобы сохранять спокойствие в кризисной ситуации и не быть слишком подавленным или нервным.

Узнайте больше о том, как отвечать на вопросы о преодолении стресса на собеседовании

10. Уверенность

На рабочем месте вам нужно соблюдать баланс: быть уверенным в себе, но не высокомерным, но также быть уверенным в своих коллегах и компании, в которой вы работаете.

Прочитайте о том, как повысить свою уверенность перед собеседованием

Дополнительные ключевые навыки, которые ищут выпускники по найму

Думаете, вы попали в топ-10? Если вы сможете продемонстрировать владение еще пятью ключевыми навыками - умением управлять двусмысленностью, устойчивостью, аналитическими навыками, предпринимательскими навыками и навыками в области ИТ - вы сможете получить желаемую работу выпускника.

Устранение неоднозначности

Наш совет объясняет, что подразумевается под управлением двусмысленностью и почему это особенно важно в сложных, быстро меняющихся средах, таких как сектор розничной торговли.

Подробнее об управлении неоднозначностью

Устойчивость

Работодатели с высшим образованием стремятся к устойчивости своих сотрудников, потому что это позволяет сотрудникам справляться с изменениями, проблемами и стрессом. Узнайте, как повысить свою устойчивость и как работодатели оценивают ее в процессе приема на работу.

Подробнее об устойчивости

Аналитические способности

Аналитические навыки позволяют работать с различными видами информации, видеть закономерности и тенденции и делать важные выводы. Аналитические навыки часто оцениваются с помощью тестов способностей или психометрических тестов.

Подробнее об аналитических навыках

Предпринимательство и предпринимательские навыки

Выявление пробелов на рынке, предложение способов улучшения процессов или выдвижение новых идей - все это признаки предпринимательского подхода.Вам не нужно открывать собственное дело, чтобы использовать свои корпоративные навыки; многие работодатели будут искать выпускников с такими качествами.

Подробнее о корпоративных навыках

ИТ-навыки

Лучший способ продемонстрировать работодателям свои навыки в области ИТ - это показать, что вы смогли использовать их для достижения чего-либо, и вы можете продемонстрировать это на примерах из вашей учебы, внеклассных занятий или опыта работы.

Подробнее об ИТ-навыках

Как описать свои навыки в резюме

Вот три совета, которые помогут вам написать свое резюме таким образом, чтобы продемонстрировать свои навыки.

  • Когда вы подробно рассказываете о навыках, которые вы приобрели на работе, стажировке или стажировке, отразите компетенции, перечисленные в описании должности, и сначала приведите примеры наиболее важных навыков.
  • Используйте уверенный язык, чтобы описать свои навыки, например, обратив внимание на награды или похвалы, которые вам вручили работодатели.
  • Если вы изо всех сил пытаетесь найти способ написать в своем резюме о своем отпуске или неполной занятости, помните, что лучше сосредоточиться на передаваемых навыках, чем на рутинных задачах.

Вы найдете больше советов о том, как описать свои навыки, в нашем руководстве по написанию резюме.



Навыки, которые помогут вам устроиться на работу после окончания учебы.
.

Почему мы должны нанять вас? 19 лучших примеров ответов

Правильный ответ на вопрос собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» может обеспечить вам работу.

Почему мы должны вас нанять? 19 лучших примеров ответов

«Почему мы должны вас нанять?» - это вопрос собеседования, на который требуется ответ, который должен убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите для этой должности.

Если вы ищете работу и хотите пройти собеседование, вы должны знать свое уникальное торговое предложение и быть готовым ответить на этот вопрос.

Что подтверждает, что вы можете выполнять работу лучше, чем другие соискатели?

Вы должны идентифицировать это и использовать как ценное оружие, чтобы избавиться от любых сомнений ваших интервьюеров в том, что вы подходите для работы.

Чтобы иметь возможность ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять?» Чтобы задать вопрос эффективно, вам нужно будет поработать над работодателем и описанием должности, которое он предоставил, чтобы ваши навыки, образование, личные качества и опыт соответствовали их конкретным требованиям.

Знание должностных инструкций, а также культуры компании очень важно.

Возможно, вы не обладаете такими навыками, опытом или квалификацией, как другие кандидаты, но такие вещи, как энергия и страсть, могут выделить вас среди других.

Представление себя мотивированным, энергичным и уверенным в себе человеком, готовым помочь компании в достижении их цели, повысит ваши шансы на собеседовании.

Вот девятнадцать примеров - наших лучших ответов - на вопрос, почему я должен нанять вас, который вам, вероятно, зададут на собеседовании:

Пример 1 : У меня есть опыт и позиция, чтобы преуспеть на этой должности помощника по производству.Я работаю на телевидении почти два года, включая два лета стажировки на шоу Эллен, где я хорошо познакомился с различными аспектами телепроизводства.

Я так много работал и отлично выступил в первое лето, что они были вынуждены пригласить меня обратно на второе лето и назначили мне больше обязанностей.

Я работал неполный рабочий день в продюсерской компании в течение последнего года обучения в Калифорнийском университете в Сан-Диего, где я работал ассистентом.

Я привык добиваться результатов - и со всем счастьем.Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я всегда стремлюсь учиться и приобретать опыт в этой области.

Пример 2 : Потому что у меня есть соответствующий опыт, который вы ищете - 3 года в налогообложении. У меня есть исключительные
знания в области налогообложения, и я выполняю то, что обещаю.

Пример 3 : Вам следует нанять меня по нескольким причинам. Если ваша компания наймет меня, я приложу огромные усилия, чтобы добиться безупречного результата работы.Моя усердная работа принесет отличные результаты, которые могут повлиять на рост компании.

Пример 4 : Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что вам нужен кто-то с подтвержденным опытом управления проектами.

Как вы можете видеть из моего резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проектов; и что, как я считаю, действительно отличает меня от других и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с навыками, которым я научился у людей.

Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами.

Пример 5 : Я считаю, что я отлично подхожу на эту роль. Я обладаю более чем 12-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и предоставления высококачественного обучения в дополнение к степени в области управления. Это помогло мне повысить производительность персонала на 30% и снизить текучесть кадров у моего последнего работодателя.

У меня нет никаких сомнений в том, что я достигну еще более высоких целей для вашей организации и буду отличным дополнением к вашей команде.

Пример 6 : Ну, навыки и опыт, необходимые для этой работы, - это то, чем я полностью владею.

Я уверен, что принесу гораздо больше пользы вашей команде, чем вы когда-либо, и я буду сиять как руководитель проекта в вашей компании.

Речь идет не только об успешных проектах и ​​ведущих компаниях, частью которых я был, но и о навыках, которые я развил за эти годы, которые помогли мне построить эффективную сеть с руководителями высшего звена и клиентами.

Я страстно увлечен своей работой и очень мотивирован, чтобы работать как можно лучше.

Пример 7 : Причина, по которой вы должны меня нанять, состоит в том, что у меня есть необходимый набор навыков, опыт, а также знания, необходимые для создания хорошей, адекватной, ясной и краткой работы.

Доказано, что у меня хорошая репутация выдающихся достижений, включая многочисленные награды и достижения.

Я уверен, что работая с командой, мы сможем расширить деятельность этой компании и вывести ее на более высокий уровень; и это причина, почему вы должны нанять меня.

Пример 8 : Я считаю, что мои знания и опыт внесут большой вклад в процесс реформирования учреждения в области предоставления сестринского ухода.

В результате моей приверженности профессии медсестры я позабочусь о том, чтобы оказывать качественную медсестринскую помощь со всем усердием.

Имея в виду планы, я действительно хотел бы принять участие в усилиях по превращению вашего учреждения в центр качественного сестринского ухода.

Пример 9 : Вы обязательно должны меня нанять.На протяжении всего обучения я доказал, что добился успеха, и для этой должности требуется кто-то, кто способен быстро решать проблемы и повышать ценность работы, которая лучше всего описывает меня.

Я считаю, что мои навыки и способности идеально соответствуют требованиям для этой работы; и моя страсть к моей работе и промышленности, безусловно, будет иметь большое значение для достижения в ней успеха.

Итак, я уверен, что буду лучшим кандидатом на эту должность.

Пример 10 : Я верю, что принесу успех любой компании, в которой работаю.И, как подчеркивается в моем резюме, все компании, в которых я работал ранее, процветали благодаря моему вкладу.

Я думаю, что хорошо иметь в вашей команде такого работника, который может добиться прогресса, которого добивается компания.

Пример 11 : На протяжении всей моей карьеры я постоянно стремился стать лучшим в том, чем я занимаюсь. Достижения, которых я добился на предыдущих должностях, являются результатом обладания качествами, которые вы ищете в сотруднике.

Пример 12 : Я не просто администратор Linux, но программист и знаю несколько языков, таких как Go, Python, Ruby и другие, что необходимо компании для достижения своих целей.

Пример 13 : Поскольку у меня есть необходимые навыки, а также как новичок, энергия, которая у меня есть в сочетании с опытом, может создать лучшие выступления.

Пример 14 : Вам следует нанять меня, потому что я обладаю обширными знаниями и опытом в области разработки программного обеспечения, а также с моими исключительными преподавательскими навыками я проведу качественное обучение для новых сотрудников, что сократит внешние программы обучения и уменьшит расходы компании.

Пример 15 : Я прилежный человек и общаюсь с самыми разными людьми. Как быстро обучающийся и всегда любопытный к новым вызовам, я легко преодолею ожидаемые на работе проблемы с небольшим руководителем или без него.

Пример 16 : Я от природы трудолюбивый человек с опытом, который всегда окажет 100% услуги. Я был бы очень ценен для вашей компании.

Пример 17 : У меня есть все, что нужно для работы с умным умом.Я внесу положительные изменения в эту компанию, как и куда бы я ни пошел. С моим опытом и навыками я помогу компании расти.

Пример 18 : Мой успех в этой области подтверждается увеличением моей выручки на 150 процентов всего за несколько месяцев с моим последним работодателем, Godson LTD. Как руководитель группы я работал и добился успеха в нескольких проектах, опираясь на свою способность учиться и адаптироваться к новым ситуациям. Вот почему я подхожу для этой работы.

Пример 19 : Я всегда готов узнавать что-то новое, и у меня также есть способность соблюдать правила, которыми руководствуется компания, при выполнении необходимых планов.Просто дайте мне шанс доказать свою компетентность, и вы увидите, на что я способен.

Заключение

Пример выше отвечает на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» покажет вам, как подчеркнуть ваши сильные стороны, чтобы интервьюер увидел ценность, которую вы принесете его организации в случае найма.

Однако не лгите просто потому, что вы отчаянно ищете работу. Все, что вам нужно сделать, это подчеркнуть свои сильные стороны, навыки, опыт и компетенцию, отвечая на вопрос.

Помните, что вы продаете себя, чтобы убедить своих интервьюеров, что вы лучший кандидат для найма и никто другой.

Итак, не забудьте объяснить, почему вы думаете, что вам следует получить эту работу. Ваш рассказ должен быть лаконичным и естественным; и не делайте ошибки, сравнивая себя с другими собеседниками. Удачи!

Находили ли вы наши ответы на распространенный вопрос собеседований «почему мы должны вас нанимать?» Полезными? Пожалуйста, оставьте комментарий в поле ниже.Вы также можете поделиться другими сработавшими для вас ответами на собеседовании

Возможно, вам потребуется пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу проверки резюме / резюме, должны пройти оценочный тест на работу или место ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа - определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ получить высокие баллы на экзаменах.

.

10 советов, как достичь всего, чего вы хотите в жизни

Я не привыкать чувствовать себя застрявшим в жизни.

Я тренировался с одними из лучших тренеров на планете в течение своей 20-летней спортивной карьеры, и снова, когда я участвовал в Олимпийских играх 2008 года.

Но когда я захотел открыть свою собственную компанию, чтобы поделиться своими знаниями о мотивационной психологии и обучении с другими, это оказалось не так просто, как я думал.

Начать новый бизнес непросто. Вы должны отказаться от комфорта стабильной зарплаты, чтобы окунуться в неизвестность, в непредсказуемую бездну.Многие вещи удерживают нас от прыжка - например, страх и неуверенность. И самое главное: мотивация.

Связанный: 17 мотивационных цитат, которые помогут вам осуществить свою мечту

Когда я оглянулся на свои дни как спортсмен, я понял, что изменилось. Я вспомнил, что (или кто) заставляло меня подталкивать себя, даже когда я не хотел. Разница заключалась в том, что у меня как у спортсмена были структурированные дни и тренер, которому я должен был отчитываться. Структура помогает нам сосредоточиться, а тренер постоянно подталкивает и бросает нам вызов.

К счастью, я прошел этот этап и основал Onbotraining, онлайн-коучинговую службу, которая помогает людям достигать их целей. Я решил собрать уроки, которые усвоил, и поделиться ими с другими, такими как вы, стремясь стать лучше.

Итак, вот мои 10 лучших советов, как достичь всего, чего вы хотите в жизни.

1. Сосредоточьтесь на приверженности, а не на мотивации.

Насколько вы привержены своей цели? Насколько это важно для вас и чем вы готовы пожертвовать, чтобы этого добиться? Если вы обнаружите, что полностью посвятили себя делу, мотивация последует.

2. Ищите знания, а не результаты.

Если вы сосредотачиваетесь на волнении открытий, улучшений, исследований и экспериментов, ваша мотивация всегда будет подпитываться. Если вы сосредоточитесь только на результатах, ваша мотивация будет подобна погоде - она ​​умрет в ту минуту, когда вы попадете в шторм. Таким образом, главное - сосредоточиться на путешествии, а не на пункте назначения. Продолжайте думать о том, что вы изучаете в процессе и что вы можете улучшить.

3. Сделайте путешествие увлекательным.

Это потрясающая игра! В ту минуту, когда вы сделаете это серьезно, велика вероятность, что это начнет нести тяжелую эмоциональную нагрузку, и вы потеряете перспективу и снова застрянете.

4. Избавьтесь от застоявшихся мыслей.

Мысли влияют на чувства, а чувства определяют, как вы смотрите на свою работу. У вас в голове много мыслей, и у вас всегда есть выбор, на каких из них сосредоточиться: те, которые заставят вас эмоционально застрять (страхи, сомнения), или те, которые будут двигать вас вперед (волнение, эксперименты, попытки новые вещи, выходящие из зоны комфорта).

5. Используйте свое воображение.

Следующий шаг после избавления от негативных мыслей - задействовать воображение.Когда дела идут хорошо, вы полны позитивной энергии, а когда испытываете трудности, вам нужно быть еще более энергичным. Так что переименуйте свою ситуацию. Если вы продолжите повторять Я ненавижу свою работу , угадайте, какие чувства вызовут эти слова? Это дело воображения! Всегда можно найти чему поучиться даже у худшего начальника в мире на самой скучной работе. У меня есть для вас отличное упражнение: всего три дня думайте и говорите только о хорошем. Посмотри, что получится.

6.Перестань относиться к себе хорошо.

Мотивация означает действие, а действие приносит результаты. Иногда ваши действия не приносят желаемых результатов. Итак, вы предпочитаете относиться к себе хорошо и не попадать в затруднительную ситуацию. Вы ждете подходящего момента, возможности, в то время как вы загоняете себя в застой, а иногда даже в депрессию. Выберитесь, бросьте вызов себе, делайте то, что хотите, даже если вы боитесь.

7. Избавьтесь от отвлекающих факторов .

Бессмысленные вещи и отвлекающие факторы всегда будут на вашем пути, особенно те простые, обычные дела, которые вы предпочли бы делать вместо того, чтобы сосредоточиться на новых сложных и значимых проектах. Научитесь сосредотачиваться на самом важном. Напишите список расточителей времени и возьмите на себя ответственность не делать этого.

8. Не полагайтесь на других.

Никогда не ждите, что другие сделают это за вас, даже ваш партнер, друг или начальник. Все они заняты своими потребностями.Никто не сделает вас счастливыми и не достигнет ваших целей за вас. Все зависит от тебя .

9. План.

Знайте свои три шага вперед. Больше тебе не нужно. Заполните свой недельный календарь, отметив , когда вы будете делать , что и , как . Когда-что-как важно запланировать. Просмотрите, как прошел каждый день из того, что вы узнали, и пересмотрите то, что вы могли бы улучшить.

10. Защитите себя от выгорания.

Легко выгореть, когда ты очень мотивирован.Понаблюдайте за собой, чтобы распознать любые признаки усталости и уделить время отдыху. Ваше тело и разум отдыхают, когда вы планируете отдых и развлечения в своем недельном календаре. Выполняйте разнообразные задачи, продолжайте переключаться между творческим и логическим, физическим и спокойным, работая в одиночку и в команде. Поменяйте локации. Медитируйте или просто сделайте глубокий вдох, закройте глаза или сосредоточьтесь на чем-то одном в течение пяти минут.

Вам не хватает мотивации не потому, что вы ленивы или не имеете цели. Иногда теряются даже самые большие звезды, богатейшие бизнесмены или самые опытные спортсмены.Их мотивирует любопытство по поводу того, насколько лучше или быстрее они могут стать лучше. Поэтому, прежде всего, проявите любопытство, и это приведет вас к вашим целям и успеху.

Связано: 10 шагов к достижению любой цели

Инга Стасиулионите - олимпийская спортсменка и метательница копья, которая участвовала в Олимпийских играх в Пекине за свою 20-летнюю карьеру.Помимо развития своей спортивной карьеры, Инга одновременно делала карьеру в бизнесе, работая с руководителями в качестве тренера по жизни. Мечта Инги - предоставить каждому доступ к знаниям, инструментам и тренировкам, которые она получила в спорте, которые помогли ей выиграть. Вместе с писателем-мотивационным писателем она создала Onbotraining.com, программу онлайн-коучинга, которая вдохновляет людей на достижение своих целей в жизни. Инга окончила Университет Южной Калифорнии со степенью бакалавра в области предпринимательства и специализации в области коммуникационного дизайна.Она также закончила магистратуру по международному бизнесу и международным отношениям в Международном университете Монако.

.

Смотрите также