Что полезного и нужного вы могли бы предложить компании ответ на вопрос


Что полезного и нужного Вы бы могли предложить компании?

Как ответить на этот вопрос на собеседовании?

На современном рынке труда на некоторые должности конкуренция может достигать десятков претендентов на одно место. Конечно, в некоторых случаях работодатель рад найти любого работника, но часто в процессе поиска работы приходится пройти серьезный отбор и преодолеть несколько этапов «конкурса».

Один из важных шагов для получения работы – собеседование. Часто этот процесс превращается в настоящее испытание, во время которого работодатель (или специально выделенный для этой цели сотрудник) задают ряд заковыристых и сложных для быстрого ответа вопросов.

Одним из них может быть «что Вы можете предложить нашей компании, если мы примем Вас на работу».

Конечно, такой вопрос может выбить многих из равновесия, ведь если работодатель ищет сотрудника и разместил вакансию с описанием конкретных требований, значит он уже знает и понимает, какой именно работник ему нужен.

Однако, каким бы глупым не казался вопрос, ответить на него нужно обязательно, в противном случае после неловкого молчания последует либо прямой отказ, либо краткое «мы Вам сообщим о нашем решении», что так же равняется отказу.

Поэтому, услышав вопрос «что бы Вы могли предложить нашей компании» ни в коем случае нельзя затягивать с ответом и показывать свою растерянность. Скорее всего, такие вопросы задаются с одной целью – проверить, насколько кандидат уверен в себе и понять, действительно ли он считает себя достойным для этой работы.

Представьте себе, что Вы устраиваетесь на работу водителем, и у Вас спрашивают – что Вы можете предложить. Любой человек в такой ситуации спокойно и невозмутимо сказал бы «Я буду водить машину и ездить по тому маршруту, который Вы дадите».

Именно такой формат ответа и является правильным – вопрос не в том, что именно должен ответить соискатель на вопрос, а в том, насколько он способен найти выход в любой сложной ситуации.

Чаще всего вопросы вида «что Вы можете предложить нашей компании» касаются тех специальностей, которые предусматривают работу с клиентами.

К примеру, к сотруднику, который занимается продажами в любое время может позвонить клиент и сказать: «Я купил у Вас ноутбук, а он не включается! Я потратил свои деньги, а Вы дали мне бракованный товар! Если Вы мне его не вернете, я завтра же пойду писать заявление в суд!».

В такой ситуации сотрудник должен проявить сдержанность, как можно скорее разобраться в причине недовольства клиента, решить его проблему и сделать все, чтобы покупатель остался доволен. Времени на раздумья, сомнения или просьбы типа «давайте я перезвоню» попросту нет. Поэтому важно, чтобы Вы были уверены в своих способностях и умениях.

По этой причине, точного ответа на вопрос «почему именно Вы нужны нашей компании» не существует, каждый начальник или HR может трактовать ответы на вопросы собеседования по-своему. Самое главное должно заключаться в том, чтобы кандидат отвечал уверенно и показывал свою готовность усердно трудиться, быстро обучаться поставленным задачам.

Самое главное, что не хотел бы слышать от Вас потенциальный работодатель, это неуверенный голос и попытки на ходу придумать что-то несвязное: «я готов хорошо работать», «я буду хорошо выполнять работу», «я не буду опаздывать и нарушать правила» или тем более «ну, я не знаю» – самые распространенные ответы, но именно они чаще всего ведут к отказу.

Помимо самих слов (текста) неуверенного в своих силах работника выдают, в том числе, его интонация и жесты. Поэтому, каким бы сложным и непонятным не казался вопрос, нельзя отводить глаза или пытаться отмолчаться – на этом собеседование для Вас может быть окончено.

С другой стороны, отвечая пусть и не совсем правильно (с точки зрения работодателя), но уверенно, быстро и креативно, Вы показываете свою способность ориентироваться в незнакомой для себя ситуации, брать на себя ответственность и искать решение любой проблемы.

Кроме того, сегодня на многие должности подают свои резюме «случайные» люди – те, кто не имеет ни знаний, ни опыта для данной работы и понимает, что его умения будут недостаточны для хорошего результата.

Такие люди могут делать вид, что хорошо разбираются в сфере вопроса, но на самом деле через месяц-два они скорее всего отправятся искать новое место работы. В наборе таких людей не заинтересована ни одна компания.

Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, важно четко уяснить для себя, что именно представляет из себя работа, какие примерно будут рабочие обязанности, какие сложности могут возникнуть на протяжении работы, к чему новому для себя нужно подготовиться.

В этом случае, отвечая на вопросы Вы сможете внятно и четко дать понять, что может быть и не знаете всех нюансов и тонкостей конкретной должности, но как минимум готовы делать все для хорошего результата и обязательно будете добиваться своих целей.

«Что можно принести компании?» Ответ на вопрос собеседования

Чтобы успешно ответить на этот вопрос, вы не можете экономить на исследовании вашего работодателя!

Этот вопрос на собеседовании на самом деле очень похож на «Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой работе?». Оба требуют, чтобы вы продали себя и изучили работодателя перед собеседованием. Но вопрос компании требует от вас выйти за рамки своей первой работы и подумать о том, как вы можете принести пользу организации в целом и в долгосрочной перспективе.

В конце концов, рекрутеры рассматривают наем и обучение выпускников как вложение в будущее. Они знают, что не все их выпускники останутся с ними надолго, но будут искать, по крайней мере, некоторых из них, чтобы они это сделали. Им будет интересно узнать, видите ли вы, что продолжаете работать в компании после того, как закончится ваша программа обучения, и задумывались ли вы о том, как ваша карьера может развиваться вместе с ними.

Что еще спрашивает рекрутер?

  • Насколько хорошо вы подходите для бизнеса?
  • Станете ли вы хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе?
  • Что вы знаете о нашей компании? Вы достаточно заинтересованы в нас, чтобы исследовать нас?
  • Как вы думаете, какие у вас лучшие навыки и качества? Каковы ваши ценности?
  • Насколько хороши ваши навыки общения и оказания влияния?

Как (и как не отвечать) на вопрос собеседования «Что вы можете принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос - вы : вы привносите в компанию все свои навыки, качества, ценности, интересы, академические знания, стажировки и жизненный опыт.Но никогда не следует просто отвечать «мне». Наиболее впечатляющие ответы на уровне выпускников включают в себя примеры ваших достижений и факты о компании: чтобы успешно ответить на подобные вопросы, вы не можете экономить на исследовании своего работодателя!

Используйте то, что вы знаете о компании, чтобы показать, почему вы могли бы стать хорошим партнером. Подумайте о:

  • Ваш энтузиазм по поводу профессии и работодателя и ваше желание оставить свой след.
  • ваши личные качества, такие как стремление и желание учиться.
  • навыки, которые ищет работодатель, и то, как вы демонстрировали их в прошлом - ваш ответ должен показать, почему вы были бы компетентны в этой работе.
  • некоторые из ваших достижений: какие навыки, ценности или поведение они иллюстрируют? Как вы могли бы использовать их на благо компании?
  • Ценности компании: разделяете ли вы их? У вас есть доказательства того, что вы это делаете? Ваши ценности важны, потому что они будут определять ваше поведение на рабочем месте.
  • деятельность компании в области КСО (корпоративная социальная ответственность), такая как благотворительность или общественная работа: восхищаетесь ли вы ее работой в области КСО? Можете ли вы способствовать этому?
  • , если в компании есть несколько групп по установлению связей, наставничества или разнообразия, вы хотите присоединиться к ним?
  • Если ваша степень техническая или профессиональная, какие современные знания или теорию вы извлечете из нее? Например, студенты-инженеры часто обучаются и изучают новейшие технологические разработки, и поэтому они могут делиться последними размышлениями по передовым темам с коллегами, у которых, возможно, не было времени, чтобы оставаться в курсе самых последних идей.

Ваш ответ может включать любое или все из вышеперечисленного - расставьте приоритеты в вопросах, которые, по мнению вашего работодателя, наиболее важны для компании.

Ни недооценка, ни перепродажа себя - не способ ответить на этот вопрос: избегайте и «Мм, не так уж много - я, я полагаю,« и ». Я - потому что я лучший кандидат, с которым вы когда-либо беседовали». масштаб. Вы должны выглядеть как человек с хорошим самосознанием - кто знает свои сильные стороны и таланты, но не преувеличивает их.

Основывайте свой ответ на фактах и ​​своих предыдущих достижениях. Вы должны показать, что понимаете компанию и знаете, почему вы могли бы стать хорошим партнером, но было бы разумно также сказать, что вы знаете, что вам есть чему поучиться - и что вы хотите сделать это в этой компании.

Вы можете попробовать свои ответы на ряд сложных вопросов собеседования, пройдя практическое собеседование с использованием ресурсов наших партнеров на Shortlist.Me.



Отвечая на вопрос интервью «Что вы можете принести компании?
.

Что вы можете принести этой компании?

Вопрос и ответ собеседования: что вы можете привнести в команду?

Почему работодатели задают этот вопрос?

Менеджеры по найму спрашивают: «Что вы можете принести этой компании?» по двум причинам. Во-первых, они хотят убедиться, что навыки соискателя соответствуют вакансии. Во-вторых, это показывает, что потенциальный сотрудник знает бизнес и то, что ему нужно для успеха.

Подготовка к ответу на вопрос

Вопросы такого типа могут показаться сложными.Однако у потенциальных сотрудников, которые проверяют свои способности и исследуют компанию, не должно быть проблем. Перед собеседованием изучите миссию компании и подумайте, какие черты ей соответствуют.

Распространенные ошибки

Когда задают этот вопрос, многие не в состоянии определить правильные профессиональные навыки или правильно их применить. Общие ответы неблагоприятны для найма персонала на собеседовании. Кандидатам следует избегать простых ответов, например:

  • «Я командный игрок с хорошим настроем.
  • «Я работяга, делающий свою работу».
  • «Мне нравится узнавать новое».

Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных сценариях, в которых вы продемонстрировали профессиональные навыки и добились успеха. Для этого вопроса хорошо подходит метод STAR. Сначала объясните ситуацию, в которой вы использовали свои знания. Затем укажите требуемую задачу и действия, которые вы предприняли для ее выполнения. Напоследок выделите положительный результат.

Примеры ответов

Знать, как ответить «Что вы можете принести команде?» может помочь собеседникам в процессе приема на работу.Приведенные ниже примеры дают представление о том, что руководство ищет в ответах. Помните, что ответы должны соответствовать личному опыту, поэтому их не следует запоминать.

Пример ответа 1 - Работа в фастфуде

«Я могу привести спокойную, уравновешенную голову в стрессовые ситуации. Там, где я работал, мне иногда приходилось иметь дело с трудными клиентами. Их было сложно успокоить, но я мог говорить, не огорчаясь и не защищаясь. Я оперативно решил их проблемы. Наши негативные отзывы уменьшились после того, как я начал.

Образец ответа 2 - должность секретаря

«Я очень хочу учиться. Однажды компания, в которой я работал, получила новое программное обеспечение для планирования, которое никто не знал, как запустить. Я не торопился изучать программу и быстро ее освоил. В свою очередь, я помог другим работникам, и мы составили графики с на 25 процентов меньше ошибок ».

Пример ответа 3 - Работа в розничной торговле

«Я внимательно отношусь к деталям и применяю их в своей работе. На моей последней работе мы устанавливали вывески, когда появлялись новые продукты.Я стал любителем создавать дисплеи из-за моего внимания к деталям. У меня было умение знать, где разместить дизайн по всему магазину, чтобы сделать его привлекательным для посетителей ».

Основные выводы

Когда дело доходит до этого, эффективный ответ на вопрос зависит от способности связать навыки с необходимой работой. При подготовке к собеседованию помните следующее:

  • Определите отчетливые, полезные и соответствующие личные качества.
  • Используйте метод ЗВЕЗДЫ, чтобы говорить о конкретных ситуациях.
  • Расскажите о том, как эти дела дали положительные результаты.
  • Избегайте простых общих ответов.

Если все это помнить, кандидаты смогут дать наилучший ответ на вопрос «Что вы можете принести компании?»

.

Как вы отвечаете клиенту, если не знаете ответа на вопрос?

Никогда не говори: «Я не знаю». Это основное правило обслуживания клиентов.

Вместо этого скажите: «Я сейчас вернусь с информацией, которую вы просили».

Если кто-то возражает, скажите им, что, если они предпочитают, они могут подержать или подойти и сесть там, а вы попросите своего начальника помочь им, как только он / она освободится. Это хороший способ заставить людей охладить свои форсунки, потому что они знают, что лучше проявить терпение с вами, чем ждать начальника.

Клиенты ожидают, что сотрудники, работающие в отделе обслуживания, будут знать больше всего, если не все, о том, о чем они просят поддержки, что ни в коем случае не является совершенно необоснованным. Сотрудники службы поддержки клиентов должны хорошо разбираться в своей профессии, чтобы считаться законными как частное лицо и как представитель организации, на которую они работают. Единственное, что вы можете сделать в ситуации, которую вы описываете, - это связать по радио другого сотрудника с вашим столом и использовать команду «тянуть ***!». Ассистенты code CS обычно должны будут запомнить, если возникнет ваша ситуация.Как только прибудет помощь, будьте ЧРЕЗВЫЧАЙНО конкретным в своем описании того, с чем клиент просит о помощи, а затем позвольте ему ответить на вопрос и выслушать разговор.

Ох, и все время ярко улыбайся. Никогда не отвечайте на оскорбительные замечания или раздраженные выражения. Если вы не отреагируете, вероятность эскалации клиентов снизится.

.

Что вы знаете о нашей компании? Примеры ответов 2019

Последнее обновление: 9 июня 2020 г., 13:30.

Соискатели обычно подают заявки на несколько предложений о работе, и вы , вероятно, сделали то же самое, . Пытаясь повысить наши шансы на получение работы, мы подаем заявки, ожидая звонка и приглашения на собеседование.

Работодатели не наивные . По крайней мере, большинство из них - нет. И хотя они не ожидают, что люди будут обращаться только с ними, они все же пытаются выяснить , почему мы подали заявку на работу с ними, а не с каким-либо другим бизнесом.

Ваш ответ на вопрос «W Что вы знаете о нашей компании? Вопрос «помогает им понять ваши причины, ваши обязательства (если таковые имеются), а - вашу мотивацию. Давайте посмотрим на 5 отличных примеров ответов с пояснениями.

Ответы на вопрос (от разных соискателей) с пояснениями

Я искал информацию о вашей компании в Google. Я нашла хорошие отзывы и интересные товары.Более того, ваши бывшие сотрудники говорили о вас много хорошего в социальных сетях. Я действительно считаю, что теперь знаю довольно много и могу составить хорошее представление о вашей рабочей среде.

Вместо того, чтобы просто проверять корпоративный веб-сайт, соискатель потратил время на чтение отзывов и проверку отзывов прошлых сотрудников, которые они решили публично опубликовать в социальных сетях. Это явный признак сильного интереса к поиску работы.

Ваше видение действительно привлекло мое внимание.Мне нравится ваш подход к клиентам и долгосрочные цели, которых вы пытаетесь достичь своей деятельностью. Надеюсь, у меня будет возможность помочь вам в достижении этих достойных целей.

Большинство менеджеров гордятся видением и долгосрочными целями своей компании. Указание на эти цели - отличный способ ответить на вопрос. Более того, вы можете упомянуть, как вы могли бы внести свой вклад в достижение их целей . Такой ответ удовлетворит каждого интервьюера.

Ваша компания специализируется на экспорте-импорте и работает в основном на рынке СНГ. Поскольку у меня есть опыт работы на рынке и я свободно говорю по-русски, я считаю, что это хорошее место для работы.

Этот кандидат сделал больше, чем просто краткое изложение того, на чем специализируется компания. Они использовали возможность , чтобы показать интервьюерам, почему они хорошо подходят для предложения .

Ваша компания является ведущим игроком в этом сегменте рынка в Чикаго с точки зрения доли рынка и рентабельности инвестиций.Более того, ваши показатели с каждым годом только улучшаются. В вашей компании должны работать только профессионалы. И это также одна из причин, почему вы должны пригласить меня на борт…

Доля рынка, прибыль, выручка и т. Д. Упоминание о них в положительном отношении к компании . - это музыка для ушей менеджеров по найму и других ведущих деятелей компании.

Более того, они увидят, что вас интересуют правильные вещи - прибыль и процветание компании, а не только ваша зарплата и личные достижения.

Я много читал о вашей компании. Офисы с открытым пространством, комната отдыха для сотрудников и мероприятия по построению команды, которые вы организуете, звучат действительно интересно. Кажется, это отличное место для работы и профессионального роста. По крайней мере, я бы сказал так, судя по информации, которую я нашел о вашей компании.

HR-специалистов обычно несут ответственность за командообразование и за другие преимущества, которыми мы пользуемся (или, по крайней мере, большинству из нас они нравятся :)).

Если говорить хорошо об этих вещах, то на самом деле вы хвалите сотрудников отдела кадров - , и они часто проводят с вами интервью. Такой ответ с легкостью поможет вам их переубедить…

Специальный совет: стресс может убить ваши шансы на любом собеседовании. Узнайте, как побороть нервы на собеседовании и избавиться от беспокойства.

Неправильные ответы на вопрос

Вам следует избегать одного из следующих ответов:

  • Я мало что знаю о вашей компании.Я думал, что узнаю об этом больше в этом интервью. (Плохой ответ, означает, что вы не проводили никаких исследований до интервью.)
  • Я знаю, что вы ищете нового менеджера по маркетингу, и поэтому я здесь. Больше ничего не знаю. (Еще один неправильный ответ. Чтобы реально понять, справитесь ли вы с управленческой работой в любой компании, вам нужно что-то знать об этой компании - ее бизнесе, продуктах и ​​ценностях. Этот ответ не будет иметь смысла для любого квалифицированного рекрутера.)
  • Ничего не знаю. Я подавал заявки на множество предложений о работе, и у меня не было времени изучать каждую компанию. (Очевидно, это наихудший ответ .)

* Не подделайте, чтобы проверить: В чем ваши слабые места? Узнайте, как ответить на ужасный вопрос интервью.

Изучите, найдите что-нибудь, что вы можете им дополнить.

Перед собеседованием с компанией вам следует провести небольшое исследование. Попробуйте узнать больше о следующих областях:

  • Крупнейшие достижений компании и их ключевых сотрудников.
  • Культура компании и условия труда, базовая заработная плата и льготы, режим посменности.
  • Видение , которого они придерживаются, и долгосрочные цели, которые они преследуют (обычно вы можете найти информацию на их веб-сайтах).
  • Рабочие обязанности для должности, которую вы пытаетесь получить вместе с ними (описание должности обычно помогает вам понять, чем вы будете заниматься в компании).
  • Их портфель продуктов, их услуги, просто то, что они делают в компании, и , как это помогает другим людям или бизнес-структурам.

Основная цель вашего исследования - найти что-то интересное, , то, что вы можете похвалить на собеседовании, что-то, что может найти отклик в качестве причины, по которой вы предпочитаете одного работодателя другому. Когда вы делаете уроки, гораздо легче придумать хороший ответ.

Заключение и следующие шаги

Проведите исследование, найдите то, что вы можете похвалить, , свяжите это со своим интересом к работе, , и вы получите идеальный ответ на этот вопрос собеседования.Покажите им, что вы сделали свою домашнюю работу, что вам не все равно, и что вы действительно заинтересованы в том, чтобы устроиться на работу с ними. Когда вы закончите, вы можете продолжить подготовку к собеседованию, проверив примеров ответов на другие сложные вопросы собеседования :

  • Почему мы должны вас нанять? Узнайте, как определить ценность, которую вы можете принести компании, и как продемонстрировать это на собеседовании. Согласно статистике и количеству ежемесячных поисков в Google, ни один другой вопрос не привлекает столько внимания, как этот .
  • Почему вам нужна эта работа? Действительно сложный вопрос, особенно если мы говорим о вакансиях, которые обычно считаются плохими или, по крайней мере, не идеальными, и мы подаем заявку на них просто потому, что наша текущая ситуация не позволяет нам претендовать на лучшую работу , или потому что нам нужно любая работа, чтобы выжить.
  • Какова ваша ожидаемая зарплата? Заработная плата имеет значение . Конечно, здорово иметь работу, которую мы любим, работу, которая приносит пользу другим людям, работу, которую нам нравится делать.Но в конце дня мы должны оплатить наши счета , и никто (или почти никто) не пошел бы на работу, если бы им не заплатили за это. Итак, каковы ваши ожидания по зарплате?

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

.

Смотрите также