Что полезного и нужного вы могли бы предложить компании как ответить


Что полезного и нужного Вы бы могли предложить компании?

Как ответить на этот вопрос на собеседовании?

На современном рынке труда на некоторые должности конкуренция может достигать десятков претендентов на одно место. Конечно, в некоторых случаях работодатель рад найти любого работника, но часто в процессе поиска работы приходится пройти серьезный отбор и преодолеть несколько этапов «конкурса».

Один из важных шагов для получения работы – собеседование. Часто этот процесс превращается в настоящее испытание, во время которого работодатель (или специально выделенный для этой цели сотрудник) задают ряд заковыристых и сложных для быстрого ответа вопросов.

Одним из них может быть «что Вы можете предложить нашей компании, если мы примем Вас на работу».

Конечно, такой вопрос может выбить многих из равновесия, ведь если работодатель ищет сотрудника и разместил вакансию с описанием конкретных требований, значит он уже знает и понимает, какой именно работник ему нужен.

Однако, каким бы глупым не казался вопрос, ответить на него нужно обязательно, в противном случае после неловкого молчания последует либо прямой отказ, либо краткое «мы Вам сообщим о нашем решении», что так же равняется отказу.

Поэтому, услышав вопрос «что бы Вы могли предложить нашей компании» ни в коем случае нельзя затягивать с ответом и показывать свою растерянность. Скорее всего, такие вопросы задаются с одной целью – проверить, насколько кандидат уверен в себе и понять, действительно ли он считает себя достойным для этой работы.

Представьте себе, что Вы устраиваетесь на работу водителем, и у Вас спрашивают – что Вы можете предложить. Любой человек в такой ситуации спокойно и невозмутимо сказал бы «Я буду водить машину и ездить по тому маршруту, который Вы дадите».

Именно такой формат ответа и является правильным – вопрос не в том, что именно должен ответить соискатель на вопрос, а в том, насколько он способен найти выход в любой сложной ситуации.

Чаще всего вопросы вида «что Вы можете предложить нашей компании» касаются тех специальностей, которые предусматривают работу с клиентами.

К примеру, к сотруднику, который занимается продажами в любое время может позвонить клиент и сказать: «Я купил у Вас ноутбук, а он не включается! Я потратил свои деньги, а Вы дали мне бракованный товар! Если Вы мне его не вернете, я завтра же пойду писать заявление в суд!».

В такой ситуации сотрудник должен проявить сдержанность, как можно скорее разобраться в причине недовольства клиента, решить его проблему и сделать все, чтобы покупатель остался доволен. Времени на раздумья, сомнения или просьбы типа «давайте я перезвоню» попросту нет. Поэтому важно, чтобы Вы были уверены в своих способностях и умениях.

По этой причине, точного ответа на вопрос «почему именно Вы нужны нашей компании» не существует, каждый начальник или HR может трактовать ответы на вопросы собеседования по-своему. Самое главное должно заключаться в том, чтобы кандидат отвечал уверенно и показывал свою готовность усердно трудиться, быстро обучаться поставленным задачам.

Самое главное, что не хотел бы слышать от Вас потенциальный работодатель, это неуверенный голос и попытки на ходу придумать что-то несвязное: «я готов хорошо работать», «я буду хорошо выполнять работу», «я не буду опаздывать и нарушать правила» или тем более «ну, я не знаю» – самые распространенные ответы, но именно они чаще всего ведут к отказу.

Помимо самих слов (текста) неуверенного в своих силах работника выдают, в том числе, его интонация и жесты. Поэтому, каким бы сложным и непонятным не казался вопрос, нельзя отводить глаза или пытаться отмолчаться – на этом собеседование для Вас может быть окончено.

С другой стороны, отвечая пусть и не совсем правильно (с точки зрения работодателя), но уверенно, быстро и креативно, Вы показываете свою способность ориентироваться в незнакомой для себя ситуации, брать на себя ответственность и искать решение любой проблемы.

Кроме того, сегодня на многие должности подают свои резюме «случайные» люди – те, кто не имеет ни знаний, ни опыта для данной работы и понимает, что его умения будут недостаточны для хорошего результата.

Такие люди могут делать вид, что хорошо разбираются в сфере вопроса, но на самом деле через месяц-два они скорее всего отправятся искать новое место работы. В наборе таких людей не заинтересована ни одна компания.

Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, важно четко уяснить для себя, что именно представляет из себя работа, какие примерно будут рабочие обязанности, какие сложности могут возникнуть на протяжении работы, к чему новому для себя нужно подготовиться.

В этом случае, отвечая на вопросы Вы сможете внятно и четко дать понять, что может быть и не знаете всех нюансов и тонкостей конкретной должности, но как минимум готовы делать все для хорошего результата и обязательно будете добиваться своих целей.

Что можно принести компании? Как ответить

На такие вопросы, как то, что вы можете принести в компанию, может показаться, что ответить довольно легко, но на самом деле на собеседование сложно ответить. Лучший способ быть избранным на собеседование - это заранее подготовиться к должности, на которую вы претендуете.

Также важно, чтобы кандидаты не запутались в вопросах собеседования и не запутались, вместо того чтобы отвечать. Есть много вопросов, которые рассматриваются при интервьюировании потенциальных клиентов.

Чтобы противостоять нескольким кандидатам на работу, ответы, которые вы дадите на вопросы, будут решающим фактором для вашего назначения или отказа. Итак, на собеседовании нужно дать правильные и актуальные ответы.

«, что вы можете принести компании » - это частый вопрос, который большинство работодателей задают в процессе собеседования.

Как подготовить ответ?

Каждый раз, когда вам задают такой вопрос на собеседовании, вы должны иметь представление о том, как подготовить ответ на такой вопрос.

Теперь, когда вопрос касается вашего вклада в компанию, ваш ответ должен включать все самые большие достижения, которых вы достигли в предыдущей компании.

Этот метод ответа на вопрос известен как метод ответа на интервью STAR .

S ituation (анализ ситуации)
T ask (определение задач, которые необходимо выполнить)
A ction (процесс завершения задачи)
R esult (результат ситуации).

Прежде чем отвечать на вопрос, очень важно провести хорошее исследование компании и ее целей. Это исследование поможет вам много узнать о компании и ее культуре работы.

Поймите, чего рекрутер ожидает от кандидата, претендующего на ту конкретную должность, на которую он проходит собеседование.

Правильно сформулируйте все свои достижения и достижения и постарайтесь связать их с целями компании. Вы также должны быть уверены, что предоставите им то, что ожидается, если вас выбрали.

Как ответить на вопрос?

Вот несколько лучших советов по поводу того, «что вы можете сделать для ответа этой компании»:

  • Выделите ваши достижения и достижения в работе
  • Будьте готовы с примерами и полными данными
  • Далее предложите решение о том, как это может быть полезно для компании и ее целей.

На что следует обратить внимание:

Есть несколько моментов или вещей, на которые вы должны обратить внимание, когда отвечаете «, что вы можете принести компании .”

Вы должны суметь убедить интервьюера в том, что вы подходите и отличны от собеседника.

Включите в свой ответ свои сильные стороны и опыт работы, которые имеют отношение к работе, так как это может выделить вас среди других кандидатов, претендующих на работу.

Кроме того, не забудьте добавить свои навыки и характеристики, которые идеально подходят и необходимы для работы.

Сосредоточьтесь на положительных чертах или качествах, которыми вы обладаете, поскольку это поможет вам в будущем.

Ошибок, которых следует избегать:

, что вы можете принести на собеседование в компании, - это почти непростой вопрос, поэтому вы должны убедиться, что не попались на него.

  • Ваш ответ не должен отражать отрицания (о других кандидатах)
  • Не затягивайте свой ответ слишком долго (важно, как вы отвечаете, а не фактическое содержание)
  • Добавьте к своему ответу что-то уникальное, вместо того, чтобы давать оригинальность без ответа
  • Не нервничайте, когда отвечаете
  • Поймите, вы там продавать себя.Так что сосредоточьтесь на этом.

Как (и как не отвечать) на вопрос собеседования «Что можно принести компании?»

По словам источника, лучший ответ на вопрос, что вы можете принести компании - вы сами. Нажмите, чтобы твитнуть

Но подождите! Никогда не отвечайте « мне» ни в одном из интервью.

Здесь вы имеете в виду ваши навыки, способности, черты характера, академические знания, словесный опыт, который вы привносите в компанию.

Но в целом формула ответа на этот вопрос та же.

  • Включите в свой ответ свои достижения, достижения и свяжите его с целями работодателя
  • Проведите надлежащее исследование работодателя.

Также при ответе вам также нужно подумать о нескольких вещах, например о

  • Ваша страсть к профессии и работодателю
  • Ваше желание оставить свой след.
  • Ваши личные качества, например, желание учиться.
  • Навыки, которые работодатель ищет в вас
  • , как вы их демонстрировали в прошлом
  • Ваши достижения, навыки, ценности или поведение
  • Как вы могли бы использовать вышеупомянутое в интересах компании?
  • Ценности компании, деятельность по КСО и т. Д.

Как подготовить «Что вы можете сделать для ответа этой компании»:

Некоторые вопросы вроде

«Что вы можете сделать для этой компании»
«Что вы можете сделать для компании»
«Как вы можете повысить ценность нашей компании» и т. Д.

выглядит немного сложно, но это распространенные вопросы на собеседовании, которые рекрутеры задают кандидатам.

Также нет ничего невозможного, так что не беспокойтесь. Вам просто нужна небольшая подготовка и уверенность, когда вы отвечаете на такой вопрос.

Цель рекрутера, задающего этот вопрос, можно разделить на 3 основные вещи. Они следующие

  • Ваше доверие
  • Испытайте свое смирение
  • Проверяю, насколько вы подготовились к собеседованию.

Хотя интервьюера не интересует ваш длинный ответ, но он наверняка проверяет, как вы отвечаете на вопрос, а не содержание.

Они пытаются оценить ваше прошлое по вашему ответу, который может выделить вас среди остальных кандидатов.

Как упоминалось выше, лучший способ ответить на такой вопрос - это поддерживать баланс между уверенностью, смирением и готовностью .

Ответить на этот вопрос действительно непросто. Затем давайте пройдем несколько этапов , чтобы ответить на вопрос «, что вы можете сделать для компании ».

Что можно принести компании?

1.Будьте хорошим командным игроком:

Начнем с того, что быть честным командным игроком - это важный навык, которым должен обладать каждый сотрудник, который помогает не только компании, но и другим сотрудникам.

Вы всегда можете рассказать о своем предыдущем опыте работы в команде и поделиться своими достижениями, которые вы получили. Вы можете объяснить им, как вы общались и сделали вашу предыдущую команду комфортной во время работы над проектом и завершили ее до крайнего срока.

Вы также можете выразить свою страсть к командной работе и дать понять, что хорошая коммуникативная команда более продуктивна. и ключ к успеху.

2. Страсть к работе:

Ярость или страсть - еще один важный атрибут , который необходим для успешного выполнения вашей задачи. Если вы увлечены своей работой, она больше не будет выглядеть для вас как работа, вместо этого вы начнете получать удовольствие от своей работы.

Вы тоже можете помочь другим в их работе и стать настоящим профессионалом. Ваша страсть к работе может стать движущей силой трудовых усилий любого человека, которые помогут ему добиться успеха. Так что страсть - это очень важно и ключевое решение для вашего профессионального роста.

3. Доказанная способность к многозадачности:

В наши дни работа подразумевает высокую рабочую нагрузку и строгие сроки. С этой же целью более важное значение будут иметь кандидаты со способностью к многозадачности, которые могут участвовать в нескольких проектах одновременно.

Вы можете дать интервьюеру краткое объяснение своей способности к многозадачности, которую вы выполняли в своей предыдущей организации. Объясните интервьюеру на примере выполненных задач, связанных с многозадачностью, а также об инструментах, которые вы использовали для завершения проекта.

Ваши эффективные ответы помогут участникам собеседования найти то, что они ищут, и даже могут посчитать вас подходящим кандидатом на эту работу.

Оповещение о многозадачности

Исследование показало, что хроническая многозадачность в среде мультимедиа проявляет слабость как в рабочей памяти, так и в долговременной памяти

4. Определение:

Решительность - также хорошее качество, необходимое для продуктивного выполнения любой задачи. Когда решимость - это ответ, который вы даете компании, группа собеседований определенно будет впечатлена вами.Потому что решимость необходима, чтобы выдержать любой вызов и достичь успеха.

5. Посвящение:

Лояльность - важный актив, которым должен обладать каждый кандидат. Когда кто-то посвящает себя работе, каждый его шаг к решению задачи будет успешным.

Вы можете ответить своему интервьюеру, что ваша преданность компании приведет к успеху, помогая вашей компании расти и развиваться. Вы также можете перечислить предыдущие достижения, которых вы добились из своего прошлого опыта работы.

6. Способность работать в сложных условиях и в срок:

Бывают случаи, когда проект сталкивается с трудностями и его нужно отправить до установленного срока. В таких случаях работа в условиях повышенного давления и строгих сроков обязательна; кандидат там должен работать в сложных условиях, чтобы успешно выполнить задание. Это еще один важный, ценный актив, которым должен обладать каждый сотрудник.

7. Самомотивация:

Когда вас спрашивают, что вы носите с собой в организации, самомотивация - еще одно идеальное решение , которое может произвести впечатление на собеседников .

Когда вы мотивированы, вы автоматически несете ответственность на правильном пути. Вы чувствуете мотивацию и заставляете других чувствовать то же самое. Самомотивация побуждает вас читать больше и совершенствоваться в текущей отрасли. Следовательно, это также может быть хорошей чертой, которая может повысить ценность компании.

8. Энтузиазм:

Энтузиазм - еще одно отличное качество, которое требуется от любого человека, чтобы влиять на общение и продвигать его вперед. Когда вы полны энтузиазма, вы развиваете в себе некую энергию, которая заставляет все работать.Вы постоянно стремитесь к успеху, а также инициируете других.

9. Тяжелая работа:

Тяжелая работа - важная способность, которую нужно принести с собой в компанию, чтобы поддерживать и работать для достижения успеха.

Подготовьте краткое объяснение вашего тяжелого учёбы и пошагового успеха в карьере с первого дня. Продемонстрируйте, что у вас есть тяжелый труд, и вы передадите то же самое своей новой организации.

10. Быстрое обучение:

Быстрое обучение необходимо любому человеку для немедленного понимания концепции и ее реализации.Это особая характеристика, которой обладают далеко не все.

Быстрое обучение - это то, что облегчает рабочую нагрузку вышестоящего руководства и быстро обрабатывается на рабочем месте. Более того, обладая качеством быстрого обучения, вы также можете направлять других и помогать им в их работе.

Итак, способность быстрого схватывания может быть качеством, которое вы должны принести с собой в свою компанию.

11. Сильные коммуникативные навыки:

Наряду со всеми остальными обязательными навыками, коммуникативные навыки являются обязательными для любой должности.

Большая часть работы в наши дни больше связана с поездками с клиентами за границу, кроме того, для продолжения проектов необходим разговор с клиентами, который требует хороших коммуникативных навыков для понимания и выполнения задачи.

Итак, хорошие коммуникативные навыки очень важны, когда вы работаете в компании.

12. Развитие навыков по должности:

Вам необходимо быть в курсе последних новостей и разработок, необходимых для конкретной должности.

Вы можете ответить своему интервьюеру, что вам очень интересно изучить и подготовиться в соответствии с должностной функцией. Эта характеристика важна для любой организации. Это покажет интерес кандидата к деловой ситуации и поможет ему развиваться в ней.

13. Опыт, талант и профессиональное обслуживание:

Опыт и талант - важные активы, которые следует брать с собой, когда вы переходите в другую компанию.Хороший игровой опыт с продемонстрированным послужным списком и обновленным талантом является обязательным для достижения успеха.

Опыт работы - это один тон, который выделяет вас, когда интервьюер просматривает ваше резюме. Ваш опыт наряду с вашим талантом определенно будет привлекательной чертой.

14. Базовые навыки и межличностные навыки:

Поддержание умений, которые включают в себя навыки программирования на последних языках, продажу гаджетов, написание приложений, организационные навыки, обработку кейсов и многое другое, - это те немногие навыки, которыми нужно обладать.

Помимо этих активов, при приеме на работу необходимо обладать мягкими навыками, такими как построение команды, решение проблем, умение справляться, навыки ведения переговоров и многое другое.

15. Позитивный настрой:

Уверенное и позитивное отношение требуется от сотрудника для создания хорошей рабочей среды, которая может помочь с интересом справляться с рабочей нагрузкой.

Уверенное отношение к работе превратит все негативное в вас в позитивное и поведет вас по-разному.

16. Гибкость:

Гибкость может быть одной из лучших черт, на которую можно ответить, когда вас спросят, что вы можете дать компании.

Вы можете наладить четкую беседу о том, что вы достаточно гибки в отношении рабочей нагрузки и, несмотря ни на что, вы можете быть уверены, что вы человек, который может выдержать любую форму работы.

17. Лучше привносит новые идеи:

Когда вам предлагают задание в организации, вы должны убедить участников собеседования, что вы умеете предлагать свежие идеи для роста компании.

Расскажите участникам собеседования об одном таком случае, об идеях, которые вы высказали в предыдущей организации, и о том, какое развитие они получили благодаря вам.

18. Личные качества, необходимые для должностей:

Ваши личные качества, такие как дружелюбный характер, выразительная личность, пунктуальность и многое другое, могут быть использованы вами в вашей работе. Эти уникальные персонажи являются обязательными и играют большую роль в вашей работе.

19. Я хорошо принимаю решения:

Способность принимать разумные решения - это тоже качество, которое вы просите нести, когда переходите в новую рабочую среду.

Когда вам предоставляется множество вариантов для принятия ответственного и важного решения, идеальное решение важно для любого учреждения. Принятие решений также увеличивает продуктивность любой организации.

20. Изучение текущих событий:

Текущие обновления, касающиеся промышленного мира, должны быть всегда под рукой, что расширит ваш текущий профиль и расширит ваши знания.

21. Выделите дополнительные качества:

Принесите свои сертификаты и записи обо всех ваших дополнительных действиях, заслуживающих внимания на собеседовании.Подчеркните свои хорошие качества и дайте участникам собеседования понять, что вы разносторонний специалист в своем карьерном уровне.

22. Покажите свое рвение к офису:

Будьте готовы к встрече с панелью интервью. Когда вас спрашивают, что вы передаете компании, покажите, что вы радиоведущий, способный подстроиться и принять все. Быстро подключайтесь в любое время и будьте готовы выполнить любую работу.

23. Проявите больше интереса к бизнесу:

Будьте человеком, более вовлеченным в бизнес и заинтересованным в нем.Выделите и покажите себя заинтересованным человеком, что является одним из важных качеств, которые должен оценивать интервьюер.

Обсудите больше связанных терминов о компании, чтобы они знали, что вы заинтересованы в компании.

24. Умный труд важен для предприятия:

Носите с собой умный и талантливый подход. Когда вам предоставляется задача, убедитесь, что вы выполняете ее в новом стиле и повышаете уровень успеха.

Помимо запаздывания и тщательно продуманной работы, создайте четкую и четкую работу в организации и добейтесь того же результата со временем.Умная и умная работа необходима любой компании, чтобы быстро добиться успеха.

25. Возможность просмотра с нескольких точек зрения:

Убедитесь, что вы предоставляете качество, чтобы поставить вашу ногу в другое место. Вы должны иметь с собой отношение к просмотру с разных позиций.

Это очень поможет, когда нужно будет принять решение. Правильное решение может быть принято только после того, как будут рассмотрены все аспекты.

26. Сильные организаторские способности:

.

Еще один важный элемент, который вы можете передать компании вместе с вами, - это сильные организаторские способности.

В зависимости от вашего положения и организации, нужно развивать сильные организационные навыки и придерживаться их во всем.

27. Знание:

Знаете ли вы самый основной актив, которым должен обладать любой сотрудник в компании?

Ничего, кроме знаний. Обучение - это нескончаемый процесс, и его следует продолжать на всех этапах вашей карьеры для лучшего развития и роста. Уровень знаний должен расти шаг за шагом по мере перехода от одного уровня к другому.

Таким образом, знания - обязательный фактор, который необходимо привнести в компанию.

28. Внесите добавленную стоимость:

Совершенно сконцентрировавшись на своей должности, можно, несомненно, внести добавленную стоимость в компанию и свой офис. Добавленная стоимость увеличивает ценность кандидата в компании.

« Что вы можете принести компании » или запрос лучше всего защитить с помощью вышеупомянутых ценных, интересных и честных деталей.

Кроме того, вы можете обладать определенными специальными навыками, которые, по вашему мнению, необходимы для роста компании, также могут быть добавлены в список.Когда вы собираетесь стать членом нового руководящего органа, убедитесь, что вы обладаете определенными особыми полномочиями в интересах конституции. Важно развивать навыки звука и способствовать успеху системы.

.

«Что можно принести компании?» Ответ на вопрос собеседования

Чтобы успешно ответить на этот вопрос, вы не можете экономить на исследовании вашего работодателя!

Этот вопрос на собеседовании на самом деле очень похож на «Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой работе?». Оба требуют, чтобы вы продали себя и изучили работодателя перед собеседованием. Но вопрос компании требует от вас выйти за рамки своей первой работы и подумать о том, как вы можете принести пользу организации в целом и в долгосрочной перспективе.

В конце концов, рекрутеры рассматривают наем и обучение выпускников как вложение в будущее. Они знают, что не все их выпускники останутся с ними надолго, но будут искать, по крайней мере, некоторых из них, чтобы они это сделали. Им будет интересно узнать, видите ли вы, что продолжаете работать в компании после того, как закончится ваша программа обучения, и задумывались ли вы о том, как ваша карьера может развиваться вместе с ними.

Что еще спрашивает рекрутер?

  • Насколько хорошо вы подходите для бизнеса?
  • Станете ли вы хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе?
  • Что вы знаете о нашей компании? Вы достаточно заинтересованы в нас, чтобы исследовать нас?
  • Как вы думаете, какие у вас лучшие навыки и качества? Каковы ваши ценности?
  • Насколько хороши ваши навыки общения и оказания влияния?

Как (и как не отвечать) на вопрос собеседования «Что можно принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос - вы : вы привносите в компанию все свои навыки, качества, ценности, интересы, академические знания, стажировки и жизненный опыт.Но никогда не следует просто отвечать «мне». Самые впечатляющие ответы на уровне выпускников включают в себя примеры ваших достижений и факты о компании: чтобы успешно ответить на подобные вопросы, вы не можете экономить на исследовании своего работодателя!

Используйте то, что вы знаете о компании, чтобы показать, почему вы могли бы стать хорошим партнером. Подумайте о:

  • Ваш энтузиазм по поводу профессии и работодателя и ваше желание оставить свой след.
  • ваши личные качества, такие как стремление и желание учиться.
  • навыки, которые ищет работодатель, и то, как вы демонстрировали их в прошлом - ваш ответ должен показать, почему вы были бы компетентны в этой работе.
  • некоторые из ваших достижений: какие навыки, ценности или поведение они иллюстрируют? Как вы могли бы использовать их на благо компании?
  • Ценности компании: разделяете ли вы их? У вас есть доказательства того, что вы это делаете? Ваши ценности важны, потому что они будут определять ваше поведение на рабочем месте.
  • деятельность компании в области КСО (корпоративная социальная ответственность), такая как благотворительность или общественная работа: восхищаетесь ли вы ее работой в области КСО? Можете ли вы внести в это свой вклад?
  • , если в компании есть несколько групп по установлению связей, наставничества или разнообразия, вы хотите присоединиться к ним?
  • , если ваша степень технически обоснована или профессионально, какие современные знания или теорию вы извлечете из нее? Например, студенты-инженеры часто обучаются и изучают новейшие технологические разработки, поэтому они могут делиться недавними размышлениями по передовым темам с коллегами, у которых, возможно, не было времени, чтобы оставаться в курсе самых последних разработок.

Ваш ответ может включать любое или все из вышеперечисленного - расставьте приоритеты в вопросах, которые, по мнению вашего работодателя, наиболее важны для компании.

Ни недооценка, ни перепродажа - это не способ ответить на этот вопрос: избегайте и «Мм, не много - я, я полагаю,« и ». Я - потому что я лучший кандидат, с которым вы когда-либо беседовали». масштаб. Вы должны выглядеть как человек с хорошим самосознанием, который знает свои сильные стороны и таланты, но не преувеличивает их.

Основывайте свой ответ на фактах и ​​своих предыдущих достижениях. Вы должны показать, что разбираетесь в компании и знаете, почему вы могли бы стать хорошим партнером, но было бы разумно также сказать, что вы знаете, что вам есть чему поучиться - и что вы хотите сделать это в этой компании.

Вы можете попробовать свои ответы на ряд сложных вопросов собеседования, пройдя практическое собеседование с использованием ресурсов наших партнеров на Shortlist.Me.



Отвечая на вопрос интервью «Что вы можете принести компании?
.

Письмо о принятии предложения о работе

Письмо о принятии предложения о работе должно быть хорошо спланировано и хорошо написано.

Письмо - хорошая возможность продемонстрировать свой профессионализм и приверженность новому работодателю и произвести хорошее впечатление с самого начала.

Письмо о приеме на работу должно быть адресовано лицу, которое предложил вам работу.

Внимательно проверьте его на наличие опечаток и ошибок, если хотите чтобы убедиться, что он представляет вас в профессиональном свете и усиливает это работодатель сделал правильный выбор!

Адаптируйте этот образец письма для собственного использования при принятии предложения о работе.

Образец письма о принятии предложения о работе

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Госпожа Джейн Браун
Менеджер по персоналу
Компания Open Door
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая госпожа Коричневый

Спасибо, что предложили мне должность помощника бухгалтера в компании Open Door. Я рад принять это предложение и с нетерпением жду начала работы в вашей компании 1 сентября 2020 года.

Как мы уже обсуждали, моя начальная зарплата будет составлять 40 000 долларов, а пособия по страхованию здоровья и жизни будут выплачиваться после 60 дней работы.

Еще раз спасибо за предоставленную мне эту прекрасную возможность. Я очень хочу присоединиться к вашей команде и внести положительный вклад в развитие компании.

Если вам потребуется дополнительная информация или документы, дайте мне знать, и я оформлю это как можно скорее.

С уважением,

Ваша подпись

Напечатанное имя

Лучшие советы по написанию письма о зачислении

Письмо о приеме на работу должно быть по существу и положительным и должно включать следующее:

  • поблагодарить работодателя за предложение работы с указанием полного названия должности
  • официально принять предложение о работе
  • обсудить условия найма - заработная плата, льготы, график работы, дата начала занятий.Это возможность прояснить условия вашего трудоустройства и предотвратить недопонимание в будущем.
  • Выразите свою признательность и энтузиазм по поводу этой возможности.

Если работодатель отправил вам официальное предложение о работе в письменной форме, чтобы вы подписали его и вернули, рекомендуется отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить свое согласие и что вы подписали и отправили письмо. Для этого вы можете использовать этот образец письма о приеме на работу.

В руководстве к письму с предложением о работе четко указано, что должно быть включено в письмо с предложением о работе.

Как мне решить, принимать ли предложение о работе?

Важно не принимать предложение, пока вы не уверены в своем решении. Приняв предложение о работе, просмотрите вопросы, которые нужно задать себе, прежде чем принять предложение о работе.

Следует ли вам немедленно принять предложение о работе?

Если вы хотите какое-то время подумать о предложении о работе, рекомендуется подтвердить предложение о работе в письменной форме или по электронной почте и выиграть немного времени, чтобы по-настоящему обдумать предложение.Если вы уверены, что хотите принять предложение о работе, нет причин откладывать.

Образец ответа по электронной почте на предложение о работе

Как изящно уволиться из компании

Правильно уволитесь с работы, используя образец заявления об увольнении, и оставьте компанию на правильной ноте.

Как выйти из поиска работы

После того, как вы приняли предложение, вам следует официально отказаться от поиска работы.

Это профессионально и вежливо уведомляет любых других работодателей, в которых вы работаете. процесс найма, при котором вы больше не являетесь кандидатом.Ты можешь либо сделайте это с помощью вежливого телефонного звонка, короткого электронного письма или письма.

Снятие вашего имени с рассмотрения должно быть сделано как можно скорее после написания письма о принятии предложения о работе.

Образец электронного письма для отзыва из поиска работы

Уважаемый господин Синий

I хотел бы выразить свою признательность за то, что пригласили меня на интервью процесс для вашей должности бухгалтера. Мне понравилось встречаться с тобой и узнать больше о вашей компании.

Тем не менее, я принял другое предложение о работе и вежливо отказываюсь от рассмотрения вашей должности.

Желаю успехов вам и вашей компании и еще раз благодарю вас за ваше время и усилия.

С уважением

Крис Кандидат

Не забудьте также отменить любые предстоящие интервью как можно скорее. Оставив других работодателей с положительное впечатление важно, если вам когда-нибудь понадобится поступить на работу рынок снова.

Полезные страницы предложений о работе

Отправляя официальное письмо о принятии предложения о работе, вы начинаете работа в компании на положительной и профессиональной ноте. Это только занимает пару минут, но имеет реальную ценность для создания правильного впечатление.

Могу ли я отказаться от предложения о работе после его принятия?

Это часто задаваемый вопрос, и простой ответ заключается в том, что до тех пор, пока вы еще не подписали официальный трудовой договор с работодателем, вы можете по закону изменить свое мнение о принятии предложения о работе.

Если вы подписали трудовой договор, внимательно просмотрите его, чтобы узнать, каковы ваши юридические обязательства. Проконсультируйтесь со специалистом. Даже если вы подписали контракт, стоит изучить вариант отклонение предложения о работе у работодателя.

Опыт показывает, что большинство работодателей предпочли бы, чтобы вы не начинали, а не начинали трудоустройство и вскоре уволиться.

Будьте на 100% уверены, что хотите отклонить предложение о работе, прежде чем принимать любое действие.Вряд ли работодатель даст вам второй шанс. Всегда сообщить работодателю о своем решении не соглашаться на работу, как только возможно.

Будьте вежливы и профессиональны в общении, обычно лучше делать лично, и всегда благодарите работодателя за возможность. Отправьте письмо или электронное письмо, чтобы оно было написано.

Этот образец письма или электронного письма поможет вам написать собственный отказ от письма с предложением о работе после того, как вы уже приняли эту должность.

После принятия предложения о работе

Просмотрите это стандартное письмо с предложением о работе, чтобы убедиться, что ваше предложение о работе включает в себя всю необходимую информацию.

Образцы писем об увольнении, которые можно адаптировать для себя.

Узнайте, как уволиться, используя этот важный контрольный список для увольнения с работы. Убедитесь, что вы уволились с работы должным образом и профессионально.

Как уйти в отставку по электронной почте.

Отменить все запланированные собеседования. Как отменить собеседование email

Зарегистрируйте предложение о работе профессионально и начните свое трудоустройство на правильной ноте с хорошо написанного письма о принятии предложения о работе.

Собеседование> Вакансии> Письмо о принятии предложения о работе

К началу страницы

.

Почему мы должны нанять вас? 19 лучших примеров ответов

Правильный ответ на вопрос собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» может обеспечить вам работу.

Почему мы должны вас нанять? 19 лучших примеров ответов

«Почему мы должны вас нанять?» - это вопрос собеседования, требующий ответа, который должен убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите для этой должности.

Если вы ищете работу и хотите пройти собеседование, вы должны знать свое уникальное торговое предложение и быть готовым ответить на этот вопрос.

Что подтверждает, что вы можете выполнять работу лучше, чем другие соискатели?

Вы должны идентифицировать это и использовать как ценное оружие, чтобы избавиться от любых сомнений ваших интервьюеров в том, что вы подходите для работы.

Чтобы иметь возможность ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять?» Чтобы задать вопрос эффективно, вам нужно будет поработать над работодателем и описанием должности, которое он предоставил, чтобы ваши навыки, образование, личные качества и опыт соответствовали их конкретным требованиям.

Знание должностных инструкций, а также культуры компании очень важно.

Возможно, вы не обладаете такими навыками, опытом или квалификацией, как другие кандидаты, но такие вещи, как энергия и страсть, могут выделить вас среди других.

Представление себя мотивированным, энергичным и уверенным в себе человеком, готовым помочь компании в достижении их цели, повысит ваши шансы на собеседовании.

Вот девятнадцать примеров - наших лучших ответов - на вопрос, почему я должен нанять вас, который вам, вероятно, зададут на собеседовании:

Пример 1 : У меня есть опыт и позиция, чтобы преуспеть на этой должности помощника по производству.Я работаю на телевидении почти два года, включая два лета стажировки на шоу Эллен, где я хорошо познакомился с различными аспектами телевизионного производства.

Я так много работал и отлично выступил в первое лето, что они были вынуждены пригласить меня обратно на второе лето и назначили мне больше обязанностей.

Я работал неполный рабочий день в продюсерской компании в течение последнего года обучения в Калифорнийском университете в Сан-Диего, где я работал ассистентом.

Я привык добиваться результатов - и со всем счастьем.Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я всегда стремлюсь учиться и приобретать опыт в этой области.

Пример 2 : Потому что у меня есть соответствующий опыт, который вы ищете - 3 года в налогообложении. Я обладаю исключительными знаниями в области налогообложения (
) и выполняю свои обещания.

Пример 3 : Вам следует нанять меня по нескольким причинам. Если ваша компания наймет меня, я приложу огромные усилия, чтобы добиться безупречного результата работы.Моя усердная работа принесет отличные результаты, которые могут повлиять на рост компании.

Пример 4 : Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что вам нужен кто-то с подтвержденным опытом управления проектами.

Как вы можете видеть из моего резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проектов; и что, как я считаю, действительно отличает меня от других и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с навыками, которым я научился у людей.

Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами.

Пример 5 : Я считаю, что я отлично подхожу на эту роль. Я обладаю более чем 12-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и предоставления высококачественного обучения в дополнение к степени в области управления. Это помогло мне повысить производительность труда на 30% и снизить текучесть кадров у моего последнего работодателя.

У меня нет никаких сомнений в том, что я достигну еще более высоких целей для вашей организации и буду отличным дополнением к вашей команде.

Пример 6 : Ну, навыки и опыт, необходимые для этой работы, - это то, чем я полностью владею.

Я уверен, что принесу гораздо больше пользы вашей команде, чем вы когда-либо, и я буду сиять как руководитель проекта в вашей компании.

Речь идет не только об успешных проектах и ​​ведущих компаниях, частью которых я был, но и о навыках, которые я развил за эти годы, которые помогли мне построить эффективную сеть с руководителями высшего звена и клиентами.

Я страстно увлечен своей работой и очень мотивирован, чтобы работать как можно лучше.

Пример 7 : Причина, по которой вы должны меня нанять, состоит в том, что у меня есть необходимый набор навыков, опыт, а также знания, необходимые для создания хорошей, адекватной, ясной и краткой работы.

Доказано, что у меня хорошая репутация выдающихся достижений, включая многочисленные награды и достижения.

Я уверен, что работая с командой, мы сможем расширить деятельность этой компании и вывести ее на более высокий уровень; и это причина, почему вы должны нанять меня.

Пример 8 : Я считаю, что мои знания и опыт внесут большой вклад в процесс реформирования учреждения в области предоставления сестринского ухода.

В результате моей приверженности профессии медсестры я позабочусь о том, чтобы оказывать качественную медсестринскую помощь со всем усердием.

Имея в виду планы, я действительно хотел бы принять участие в усилиях по превращению вашего учреждения в центр качественного сестринского ухода.

Пример 9 : Вы обязательно должны меня нанять.На протяжении всего обучения я доказал, что добился успеха, и для этой должности требуется кто-то, кто способен быстро решать проблемы и повышать ценность работы, которая лучше всего описывает меня.

Я считаю, что мои навыки и способности идеально соответствуют требованиям для этой работы; и моя страсть к своей работе и промышленности, безусловно, будет иметь большое значение для достижения в ней успеха.

Итак, я уверен, что буду лучшим кандидатом на эту должность.

Пример 10 : Я верю, что принесу успех любой компании, в которой работаю.И как подчеркнуто в моем резюме, все компании, в которых я работал ранее, процветали благодаря моему вкладу.

Я думаю, что хорошо иметь в вашей команде такого работника, который может добиться прогресса, которого добивается компания.

Пример 11 : На протяжении всей своей карьеры я постоянно стремился стать лучшим в том, чем я занимаюсь. Достижения, которых я добился на своих предыдущих должностях, являются результатом обладания качествами, которые вы ищете в сотруднике.

Пример 12 : Я не просто администратор Linux, но программист и знаю несколько языков, таких как Go, Python, Ruby и другие, что необходимо компании для достижения своих целей.

Пример 13 : Поскольку у меня есть необходимые навыки, а также как новичок, энергия, которая у меня есть в сочетании с опытом, может создать лучшие выступления.

Пример 14 : Вам следует нанять меня, потому что я обладаю обширными знаниями и опытом в области проектирования программного обеспечения, а с моими исключительными педагогическими навыками я проведу качественное обучение для новых сотрудников, что сократит внешние программы обучения и снизит расходы для компании.

Пример 15 : Я прилежный человек и общаюсь с самыми разными людьми. Как быстро обучающийся и всегда заинтересованный в новых задачах, я легко преодолею ожидаемые на работе проблемы с небольшим руководителем или без него.

Пример 16 : Я от природы трудолюбивый человек с опытом, который всегда окажет 100% услуги. Я был бы очень ценен для вашей компании.

Пример 17 : У меня есть все, что нужно для работы с умным умом.Я внесу положительные изменения в эту компанию, как и куда бы я ни пошел. С моим опытом и навыками я помогу компании расти.

Пример 18 : Мой успех в этой области подтверждается увеличением моей выручки на 150 процентов всего за несколько месяцев с моим последним работодателем, Godson LTD. Как руководитель группы я работал и добился успеха в нескольких проектах, опираясь на свою способность учиться и адаптироваться к новым ситуациям. Вот почему я подхожу для этой работы.

Пример 19 : Я всегда готов узнавать что-то новое, и у меня также есть способность соблюдать правила, которыми руководствуется компания, при выполнении необходимых планов.Просто дайте мне шанс доказать свою компетентность, и вы увидите, на что я способен.

Заключение

Пример выше отвечает на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» покажет вам, как подчеркнуть ваши сильные стороны, чтобы интервьюер увидел ценность, которую вы принесете его организации в случае найма.

Однако не лгите просто потому, что вы отчаянно ищете работу. Все, что вам нужно сделать, это подчеркнуть свои сильные стороны, навыки, опыт и компетенцию, отвечая на вопрос.

Помните, что вы продаете себя, чтобы убедить интервьюеров, что вы лучший кандидат для найма и никто другой.

Итак, не забудьте объяснить, почему вы думаете, что вам следует получить эту работу. Ваш рассказ должен быть лаконичным и естественным; и не делайте ошибки, сравнивая себя с другими собеседниками. Удачи!

Находили ли вы наши ответы на распространенный вопрос собеседований «почему мы должны вас нанимать?» Полезными? Пожалуйста, оставьте комментарий в поле ниже.Вы также можете поделиться другими сработавшими для вас ответами на собеседовании

Возможно, вам потребуется пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу проверки резюме / резюме, должны пройти оценочный тест на вакансию или место ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа - определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ получить высокие баллы на экзаменах.

.

Смотрите также