Чем вы сможете быть полезны для компании
А вы — полезный кандидат?
«Какую пользу вы принесете нашей компании?» — этот вопрос соискатели по праву считают одним из самых неприятных. Это все равно что услышать в свой адрес: зачем ты нам нужен? Однако умный кандидат, отвечая на этот крайне каверзный вопрос, может продемонстрировать свои лучшие качества — и покорить работодателя!
Итак, что отвечать HR-менеджеру на собеседовании, который спрашивает: «Какую пользу вы принесете нам, почему мы должны нанять именно вас?». И это тот самый вопрос, ответ на который стоит продумать заранее, потому что именно таким образом эйчар проверяет не только профессионализм, но адекватность реакций соискателя — а не страдает ли он избыточным самолюбием или, наоборот, готовностью прогибаться под всех и каждого. Но самое главное: за неприятным, но вполне невинным вопросом прячется сразу несколько слоев важной информации о вас. Из того, как вы отвечаете, рекрутер и работодатель делают далеко идущие выводы. Так что именно они хотели бы услышать в вашем ответе и что прочитают в нем между строк?
Что слышит HR: компания, я тебя знаю!
Каждый работодатель желает убедиться в том, что кандидата не занесло в компанию случайным ветром, что он хочет работать именно здесь. Что он действительно знает о компании все или почти все, ориентируется, какое место в своей нише она занимает и что конкретно делает. Большинство эйчаров отдают себе отчет в том, что кандидат нахватался сведений из интернета или от знакомых, но форма получения информации неважна — важен интерес. Соискатель, который интересуется не только собственной зарплатой, но и всем, что ее окружает, получат дополнительные очки в свою пользу.
Пример ответа: «Я смогу привести новых, перспективных, продаваемых авторов в ваше (наше!) издательство — особенно в отдел остросюжетных триллеров, где вам их остро не хватает».
Что слышит HR: я профессионал, у меня есть сильные стороны
Многие кандидаты во время собеседования стремятся по максимуму выжать из себя информацию обо всем, что они делали, делают и могли бы делать. И 80% из них лукавят, стараются взять на себя больше, чем реально способны потянуть. И разобраться, где правда, а где ложь, опять же помогает каверзный вопрос о пользе. Кандидат начинает говорить более предметно, и привирать получается уже не так красочно, поскольку речь идет о конкретных обязанностях.
Вариант ответа можно построить как встречное предложение: кратко информировать общественность о своих сильных и слабых сторонах, оставляя выводы на откуп спрашивающим.
Пример ответа: «Я отлично умею находить общий язык с новыми авторами и убеждать их подписать договор с издательством на наших условиях, кроме того, безошибочно чувствую конъюнктуру, правда, расчет авторской рентабельности это, увы, не мой конек. Судите сами, насколько я вам полезен».
Что слышит HR: я пришел всерьез и надолго
Никакой работодатель не будет рад соискателю, который себе на уме и лелеет в голове какие-то тайные прожекты — «накопить денег и свалить» (это вообще страшный сон всех руководителей, только что принявших на работу перспективного сотрудника). Или при первой же возможности переметнуться туда, где больше платят и меньше требуют. Работодатель жаждет доказательств отсутствия таких намерений у соискателя, поэтому с радостью вцепится в потенциального сотрудника, который предоставит ему такое видение сотрудничества, которое совпадает с курсом компании. Поэтому ответ может и должен содержать робкий прогноз на совместное с компанией будущее.
Пример ответа: «Думаю, я смогу принести несомненную пользу компании, если в течение следующего года привлеку к сотрудничеству не менее десятка потенциальных звезд детективного романа, а в дальнейшем разработаю гибкую систему договорных обязательств, выгодную как авторам, так и нашему издательству».
Что слышит HR: у меня много хороших идей для вашего бизнеса
Новый сотрудник — это всегда мешок с подарками: он полон свежих идей, мыслей, новых подходов, взглядов и независимых оценок. Руководство ожидает от него позитивных изменений, естественно, не допуская и мысли о том, что сотрудник пуст, и единственное, что его наполняет, это встречные ожидания от новой компании. Необходимо плотно прикрыться идейным ворохом, иначе путь к вакансии так и не откроется.
Пример ответа: «Польза от меня несомненна — ведь я недавно разработал уникальный метод поиска новых авторов в остросюжетную рубрику».
Что слышит HR: я разделяю цели компании
Не стоит засорять головы работодателей информацией о себе любимом — своих личных проектах и личной мотивации. Только цели и задачи компании имеют значение, и необходимо приспособить к ним собственные устремления — в глазах принимающей стороны, конечно. Определите цель компании, в которой хотите работать, и стройте свой ответ на этой базе. Так, в случае с издательством главные задачи — это привлечение хороших авторов, издание книг многотысячными тиражами, высокие и постоянно растущие продажи.
Пример ответа: «Я смогу заполнить остросюжетную рубрику такими именами, что понадобятся допечатки тиражей, а продажи подскочат на 300%».
Что слышит HR: я знаю, что делать
Никому не нужны соискатели, которые едва ориентируются в своих обязанностях на новом месте. Мол, вот на месте и разберусь. Этот номер не пройдет — разобраться необходимо заранее и дать понять это работодателю. По сути, самый подходящий претендент на вакансию — это тот, кто прямо сейчас готов сесть за стол и начать работать, не оглядываясь беспомощно по сторонам. Кто четко знает, из чего будет состоять его рабочий день и какие задачи он будет решать. При этом полезно показать будущему начальству и готовность при необходимости выйти за рамки своих обязанностей. Шеф должен знать, до какого предела можно будет дожимать нового подчиненного.
Пример ответа: «Я буду полезен ежедневным мониторингом новых авторов, анализом их текстов, расчетом конъюнктурности, составлением прогнозов продаж, разработкой серий и проведением переговоров с перспективными авторами».
Можно выбирать один из предложенных ответов или выдать их квинтэссенцию, сформулированную должным образом. Главное — не заиграться и не перефантазировать, а по-настоящему отвечать за каждое свое слово — и те же 300%, на которые якобы вырастут продажи, надо уметь обосновать. Как и все остальные аргументы в пользу своей полезности. И не забывать о существовании неудачных ответов на этот непростой вопрос, потому что один из них способен испортить даже самое выгодное впечатление о вас.
Пять «нет»
Как отвечать на вопрос о пользе своей кандидатуры, если хотите отпугнуть работу?
- Подробный ответ о своих личных планах на тему самовыражения, саморазвития и прочего «само…»: «Пользу для компании я вижу в том, что на новом месте я смогу вырасти как менеджер, понять технику заочных продаж, увеличить отдачу каждого рабочего дня».
Работодателей не волнуете вы, их волнует компания. - Слишком скромный ответ, занижающий планку личных и профессиональных возможностей якобы из нежелания хвастаться: «Ну-у… я попробую сделать все, что надо и как надо, чтобы доверенный мне отдел работал не хуже, чем при моем предшественнике».
Сотрудник без амбиций и намерения переплюнуть всех и вся никому не интересен. - Беспочвенный, не связанный с реальностью ответ с размахом: «Я переведу издательство на полную автоматизацию, получу за смехотворный гонорар право первоизданий Стивена Кинга и половину госзаказов под большие дотации».
Фантазеры, обещающие горы злата с копейкой в кармане отпугнут компании даже самых широких взглядов. - Кокетливый ответ-вопрос: «Сначала вы скажите, чего от меня ждете…».
Отсутствие инициативы, стремление держать нос по ветру, неумение самостоятельно принимать решения, зависимость от сильных мира сего… Достаточный набор качеств, чтобы соискателю сказали «Спасибо, мы вам перезвоним». - Скользкий ответ без какой-либо конкретики, ответ-ожидание: «Я принесу вам ту пользу, которую вы от меня планируете получить».
Читается как «Сделаю все, что попросите» и свидетельствует о готовности прогнуться по первому зову. Сработает только в том случае, если босс ищет не специалиста, а послушного мальчика (девочку) на побегушках.
Татьяна Гойдина
Карьерист
Какие 10 основных навыков позволят вам получить работу после выпуска?
Работодатели с высшим образованием уделяют большое внимание поиску кандидатов с необходимыми навыками и компетенциями для их организаций. В зависимости от сектора карьеры и профессии, в которой вы решите работать, могут быть очень специфические навыки, способности и знания, необходимые для выполнения работы.
Дополняют эти общие компетенции и поведение, которые необходимы для успешной работы. Это ключевые навыки трудоустройства - основные навыки, которые сделают вас эффективными на работе, какую бы работу вы ни выполняли.Иногда их называют передаваемыми навыками, потому что вы со временем развиваете их и берете с собой по мере развития вашей карьеры; считайте их своим паспортом к успеху в карьере. Вам нужно будет использовать свой опыт работы, чтобы подтвердить эти навыки.
Рекрутеры выпускников высших учебных заведений хотят
1. Коммерческая осведомленность (или деловая хватка)
Это знание того, как работает бизнес или отрасль и что движет компанией. Показать, что вы понимаете, чего организация хочет достичь с помощью своих продуктов и услуг, и как она конкурирует на своем рынке.
Подробнее о том, как показать свою коммерческую осведомленность
2. Связь
Сюда входит устное и письменное общение, а также аудирование. Речь идет о ясности, краткости и сосредоточенности; возможность адаптировать свое сообщение к аудитории и прислушиваться к мнению других.
Подробнее о коммуникативных навыках
3. Работа в команде
Вам нужно будет доказать, что вы командный игрок, но также у вас есть способность управлять, делегировать полномочия другим и брать на себя ответственность.Речь идет о построении позитивных рабочих отношений, которые помогают каждому в достижении целей и бизнес-задач.
Подробнее о совместной работе
4. Переговоры и убеждения
Речь идет о возможности сформулировать, чего вы хотите достичь и как, а также о способности понять, откуда приходит другой человек, чтобы вы могли получить то, что вы хотите или в чем нуждаетесь, и положительно относиться к этому.
5. Решение проблем
Вам необходимо продемонстрировать способность применять логический и аналитический подход к решению проблем и разрешению проблем.Также хорошо показать, что вы можете подходить к проблемам с разных сторон.
Подробнее о решении проблем
6. Руководство
Возможно, вы не сразу станете менеджером, но выпускники должны показать потенциал, чтобы мотивировать команды и других коллег, которые могут работать на них. Речь идет о том, чтобы правильно распределять и делегировать задачи, устанавливать сроки и подавать хороший пример.
Подробнее о лидерских качествах
7. Организация
Это демонстрация того, что вы можете расставлять приоритеты, работать эффективно и продуктивно и хорошо распоряжаться своим временем.Также хорошо иметь возможность показать работодателям, как вы решаете, на чем важно сосредоточиться и что делать, и как вы соблюдаете сроки.
Подробнее о тайм-менеджменте
8. Настойчивость и мотивация
Работодатели хотят, чтобы у людей было немного времени. Трудовая жизнь сопряжена с множеством проблем, и вам нужно показать работодателям, что вы тот человек, который найдет выход, даже когда дела станут тяжелыми ... и останется веселым.
Подробнее о настойчивости, мотивации и устойчивости
9.Возможность работы под давлением
Речь идет о том, чтобы сохранять спокойствие в кризисной ситуации и не быть слишком подавленным или нервным.
Узнайте больше о том, как ответить на вопросы о преодолении стресса на собеседовании
10. Уверенность
На рабочем месте вам нужно соблюдать баланс: быть уверенным в себе, но не высокомерным, но также быть уверенным в своих коллегах и компании, в которой вы работаете.
Прочитайте о том, как повысить свою уверенность перед собеседованием
Дополнительные ключевые навыки, которые ищут выпускники по найму
Думаете, вы попали в топ-10? Если вы сможете продемонстрировать владение еще пятью ключевыми навыками - умением управлять двусмысленностью, устойчивостью, аналитическими навыками, предпринимательскими навыками и навыками в области ИТ, - вы сможете получить желаемую работу выпускника.
Устранение неоднозначности
Наш совет объясняет, что подразумевается под управлением двусмысленностью и почему это особенно важно в сложных, быстро меняющихся средах, таких как сектор розничной торговли.
Подробнее об управлении неоднозначностью
Устойчивость
Работодатели с высшим образованием стремятся к устойчивости своих сотрудников, потому что это позволяет сотрудникам справляться с изменениями, проблемами и стрессом. Узнайте, как повысить свою устойчивость и как работодатели оценивают ее в процессе приема на работу.
Подробнее об устойчивости
Аналитические способности
Аналитические навыки позволяют работать с различными видами информации, видеть закономерности и тенденции и делать важные выводы. Аналитические навыки часто оцениваются с помощью тестов способностей или психометрических тестов.
Подробнее об аналитических навыках
Предпринимательство и предпринимательские навыки
Выявление пробелов на рынке, предложение способов улучшения процессов или выдвижение новых идей - все это признаки предпринимательского подхода.Вам не нужно открывать собственное дело, чтобы использовать свои корпоративные навыки; многие работодатели будут искать выпускников с такими качествами.
Подробнее о корпоративных навыках
ИТ-навыки
Лучший способ продемонстрировать работодателям свои навыки в области ИТ - это показать, что вы смогли использовать их для достижения чего-либо, и вы можете продемонстрировать это на примерах из вашей учебы, внеклассных занятий или опыта работы.
Подробнее об ИТ-навыках
Как описать свои навыки в резюме
Вот три совета, которые помогут вам написать свое резюме таким образом, чтобы продемонстрировать свои навыки.
- Когда вы подробно рассказываете о навыках, которые вы приобрели на работе, стажировке или стажировке, отразите компетенции, перечисленные в описании должности, и сначала приведите примеры наиболее важных навыков.
- Используйте уверенный язык, чтобы описать свои навыки, например, обратив внимание на награды или похвалы, которые вам вручили работодатели.
- Если вы изо всех сил пытаетесь найти способ написать в своем резюме о своем отпуске или неполной занятости, помните, что лучше сосредоточиться на передаваемых навыках, чем на рутинных задачах.
Вы найдете больше советов о том, как описать свои навыки, в нашем руководстве по написанию резюме.
Навыки, которые помогут вам устроиться на работу после окончания учебы.
.30 невероятно полезных английских фраз для бизнес-проектов
Twitter. Paypal. Groupon.
Знаете ли вы эти компании?
Каждый из этих сайтов начинался как идеи, которые превратились в бизнес-проектов .
Проекты используются, когда группе людей необходимо организовать работу для определенной цели. Например, если вы работаете на стройке, вы можете работать над проектом по созданию библиотеки. (Мы надеемся, что это библиотека с множеством полезных деловых книг!)
Проекты также могут включать решение проблемы, переговоры или презентацию.Вы можете участвовать в проекте по покупке новой компьютерной системы или по запуску (внедрению) нового продукта.
Но будь то крупный бизнес-проект или небольшой, четкое общение важно для успеха. Твиттера не существовало бы сегодня, если бы люди, работающие над этим проектом, не могли понять фразы вроде «участвовать» и «уложиться в срок».
К счастью, при разговоре о проектах часто используются деловые фразы. Вот 30 слов и фраз, которые помогут вам эффективно общаться при работе над бизнес-проектами.
Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)
Если вам этого недостаточно, вы можете найти другие фразы на английском языке на FluentU. FluentU берет видеоролики из реального мира - например, деловые диалоги, вдохновляющие речи, новости и многое другое - и превращает их в индивидуальные уроки английского языка.
На FluentU есть огромная коллекция англоязычных видео, которые люди в англоязычном мире действительно смотрят.
Более того, FluentU имеет полную бизнес-категорию , заполненную подлинными бизнес-видео, охватывающими шесть языковых уровней.
Чтобы показать разнообразие видео даже внутри одной категории, на FluentU есть бизнес-видео «Знакомство с коллегами по бизнесу», «Деловые модные словечки», «Управляйте своим почтовым ящиком!» и «Что Уоррен Баффет думает о наличных деньгах».
Дополнительным бонусом является то, что если вы хотите позже поработать над другими темами, просто используйте ту же знакомую платформу FluentU для обучения с видео из других категорий, таких как «Наука и техника», «Политика и общество», или смешайте их. с «Искусство и развлечения» или «Здоровье и образ жизни.”
Каждое произнесенное слово снабжено субтитрами с контекстным определением, изображением и несколькими примерами предложений.
Все, что вам нужно сделать, это нажать или щелкнуть одно из слов в этих субтитрах, чтобы получить дополнительную информацию. Например, если вы нажмете на слово «принес», вы увидите следующее:
Кроме того, все эти замечательные видеоролики сопровождаются интерактивными функциями и инструментами активного обучения , такими как мультимедийные карточки и веселые игры, например "заполнить бланк.”
Если вам интересно смотреть веселые, релевантные видео и активно практиковать язык в процессе, обязательно создайте учетную запись FluentU и опробуйте ее на своем компьютере, устройстве iOS или Android!
Команда проекта
Команда - это группа людей, которые работают вместе, иногда над проектом. Для успешного проекта вы должны работать в команде и уметь хорошо общаться. Следующие фразы помогут вам в этом.
1. Сформируйте команду
Значение : Собрать группу людей для работы над проектом
Пример предложения : Первое, что делает менеджер проекта, - это сформирует команду из сотрудников, которые лучше всего подходят для проект.
2. Объединитесь с
Значение : объединиться для работы в одной команде
Пример предложения : Иногда в большом проекте вам может потребоваться объединиться с другими компаниями.
3.Участок
Значение : Присоединиться, чтобы помочь с работой или проектом
Пример предложения : Для успеха проекта вам нужна сильная команда. Каждый должен будет выложить идей на . Нам нужно, чтобы каждый член команды поделился пятью идеями на встрече в понедельник.
4. Начать с нуля
Значение : Начать новое с нуля
Пример предложения : Поскольку в этом проекте у нас будет , начиная с нуля , мы будем составлять план по мере продвижения.
5. Определите фазы
Значение : Разбить проект на более мелкие части или фазы.
Фаза - это часть серии действий или событий. Например, в библиотечном проекте этап проектирования предшествует этапу строительства.
Пример предложения : Мы должны подождать, пока команда проекта определит фазы , прежде чем мы сможем начать работу.
6. Установка крайних сроков
Значение : установка дат, когда работа должна быть завершена
Крайний срок - это дата или время, когда должна быть завершена работа, а set означает «выполнить» в эту фразу.
Пример предложения : У нас есть установленных сроков для каждого этапа, кроме этапа проектирования. Кто-нибудь знает, сколько времени займет оформление?
У вас проблемы с английским во время деловых видеозвонков?
Что, если бы вы могли свободно говорить по-английски во время звонков и комфортно общаться со своими клиентами, коллегами и руководителями?
Представьте себе ... вы можете с нетерпением ждать этих звонков, а не беспокоиться о них.
Что эта вновь обретенная уверенность может сделать для вашей карьеры?
Знаете ли вы, что есть курс, который может вам в этом помочь? Это называется UpEnglish.
Не упустите возможность улучшить свой английский и улучшить карьеру - начните с UpEnglish сегодня.
Начало проекта
В начале своего бизнес-проекта вы можете услышать следующие фразы.
7. Подать зеленый свет
Значение : Подать сигнал о начале движения
Думайте об этом как о светофоре, который загорается на зеленый, когда вы едете. Что вы делаете, когда горит зеленый свет? Правильно, зеленый означает идти.Это выражение означает, что вы можете продолжать и начинать проект.
Пример предложения : Мы не можем начать проект, пока руководство не даст зеленый свет .
8. Начало работы
Значение : Официально начать проект
Эта фраза также используется в спорте. В футболе и футболе начинается с (начинается), когда игрок пинает мяч, чтобы начать игру.
Пример предложения : Как только мы начнем проект, мы будем очень заняты.
Встречи
Команды проекта должны встречаться часто, иногда каждый день. Следующие фразы помогут вам говорить о встречах.
9. Meet up
Значение : собраться вместе, чтобы поговорить
Meet up обычно используется для коротких неформальных встреч с небольшой группой людей. Он часто используется с такими предлогами, как «in», «at» и «with», чтобы указать, где, в какое время или с кем вы встретитесь.
Примеры предложений :
Так как у нас есть несколько проблем, которые нужно обсудить, давайте встретимся в моем офисе.
(встреча в + [где] = указывает местоположение)
Сообщите всем, пожалуйста, , встречайте в 15:00. Cегодня.
(встреча в + [когда] = сообщает в какое время)
Менеджер проекта хочет, чтобы встретился с и финансовой командой.
(встреча с + [who] = сообщает, с какими людьми)
10. Уложиться в срок
Значение : завершить работу к согласованному времени
Пока вы можете встретить новых людей, мы также используем глагол «уложиться» в сроки.От до до крайнего срока. означает, что вы закончите задание к сроку. Например, предположим, что вам нужно отправить заявление о приеме на работу до 15:00 пятницы. Чтобы уложиться в срок, вы отправляете заявление о приеме на работу в пятницу в полдень. Если вы отправите заявление о приеме на работу в пятницу в 4:00, вы не уложитесь в срок (потому что опоздали).
Пример предложения : Возможно, нам придется работать дольше, чтобы уложился в срок .
Расписание
Расписание - это план времени и событий, но его также можно использовать как глагол.Глагол запланировать означает запланировать дату и время для определенного события. Например, вам может потребоваться позвонить в офис вашего врача, чтобы назначить встречу с врачом каждый год.
11. Назначить встречу
Значение : выбрать дату, время и место для встречи с другим человеком или группой людей.
Пример предложения : Давайте назначим встречу на этот вторник, чтобы обсудить любые проблемы.
12. Отстает от графика
Значение : Просрочено, позже запланированного
Если ваш проект должен был быть сдан в понедельник, но сейчас четверг, вы отстаете от графика на . К настоящему времени проект должен был быть завершен, но вы все еще работаете над ним.
Пример предложения : Когда менеджер проекта узнает, что проект на отстает от графика , он захочет узнать причину, почему.
13. С опережением графика
Значение : должно быть завершено раньше запланированного
Представьте, что сегодня понедельник, а ваш проект должен быть завершен в пятницу.Если закончите завтра, во вторник, значит, вы закончили досрочно и опередили график. Хорошая работа!
Пример предложения : Менеджер проекта доволен, что проект на опережает график , и поблагодарил команду за их усердную работу.
14. В соответствии с графиком
Значение : Идти по плану
Это означает, что вы делаете хорошую работу, нет задержек и все идет по плану.
Пример предложения : Если проект идет на в соответствии с графиком , вы можете ожидать приятного бонуса в этом году.
15. По расписанию
Значение : вовремя, по плану
Эта фраза означает, что вы завершаете каждую задачу вовремя и не ожидаете никаких задержек.
Пример предложения : Если мы сможем решить все эти проблемы быстро, у нас все равно будет по графику , чтобы завершить проект к концу этого месяца.
Вы заметите, что №14 и №15 очень похожи. Фактически, во многих ситуациях вы можете использовать любую фразу, и значение будет одинаковым.Но вы можете услышать « согласно расписанию» чаще, когда говорите о списке времени, например, расписание автобусов, расписание поездов или расписание занятий.
Примечание : в приведенных выше фразах №12-15 слово schedule нельзя использовать во множественном числе, поскольку оно является частью установленной фразы.
Планирование
Как существительное, план означает организованный набор действий, которые вы хотите сделать, чтобы чего-то достичь.Глагол планировать означает взять идею, тщательно обдумать ее и организовать то, что вы хотите сделать, прежде чем действовать.
16. Ввести план в действие
Значение : Чтобы начать использовать план или идею
Пример предложения : Если мы приведем этот план в действие , нам может потребоваться больше времени и людей.
17. Планируйте наперед
Значение : Тщательно обдумайте, прежде чем принимать меры
Пример предложения : Менеджер проекта советует планировать наперед , чтобы проект прошел гладко.
18. Составьте план
Значение : Создать способ что-то сделать
Пример предложения : Как мы должны рекламировать этот новый продукт? Давайте сейчас составим план .
19. Придерживайтесь плана
Значение : Отказаться изменить то, что вы решили, что бы ни случилось
Например, вы и ваш друг решили пойти в кино в пятницу вечером. В пятницу днем ваш друг звонит и сообщает, что в вашем любимом магазине распродажа.Она спрашивает, не хотите ли вы вместо этого пойти по магазинам. Вы решаете придерживаться плана , а означает, что вы все равно пойдете смотреть фильм.
Это еще одна фраза, в которой существительное plan не может использоваться во множественном числе. Даже если у вас много планов, вы все равно должны сказать: « придерживаться плана», а - не «придерживаться планов».
Пример предложения : Изменение дизайна сейчас займет слишком много времени. Давайте всего придерживаться плана .
20. Пересмотрите план
Значение : Чтобы еще раз изучить или внимательно посмотреть на план
Пример предложения : Если мы хотим включить все эти новые идеи, нам нужно будет просмотреть план .
Задачи
Задача - это работа, которую кому-то поручили.
21. Задано
Значение : Получить задание
Глагол к задаче означает дать задание (небольшую работу) кому-то.Однако этот глагол почти всегда используется в пассивной форме с предлогом «с», который выглядит так: было / было поручено .
В этой форме вся фаза означает получение задачи. Например, если сегодня мне было поручено позвонить 20 клиентам, это означает, что кто-то другой дал мне задание - позвонить 20 клиентам.
Пример предложения : Вашей команде было поручено выяснить, почему так много жалоб клиентов.
22. Передать задачу на аутсорсинг
Значение : заплатить другой компании за выполнение задачи
Глагол передать задачу на аутсорсинг означает отправить работу компании кому-то за пределами компании. Например, если у вас есть небольшой ресторан, вы можете готовить еду самостоятельно, но передадут десертов на аутсорсинг местному пекарю.
Пример предложения : Поскольку команда проекта занята, было бы неплохо передать некоторые задачи другой компании.
Target
Цель - это то, чего вы пытаетесь достичь, например, цель. Глагол to target означает стремиться или планировать достижение.
23. Целевая дата
Значение : Дата завершения чего-либо к
Пример предложения : Если мы будем упускать целевых дат , этот проект не будет завершен вовремя.
24. Цель к завершению
Значение : план завершения
Пример предложения : Мы должны поставить цель для завершения этапа 1 до конца года, когда большинство людей будет в отпуске.
25. Достичь цели
Значение : Успешно достичь цели
Пример предложения : Команда проекта может рассчитывать на бесплатный обед, если они достигают цели в этом месяце.
Бюджет
Бюджет - это сумма денег, которую вы можете потратить, и которую вы решите, как потратить. Глагол to budget означает запланировать потратить эту сумму денег на определенную цель.
26. Создайте бюджет
Значение : Составьте план относительно суммы денег, которую нужно потратить, и того, как ее потратить
Пример предложения : Нам нужно создать бюджет , который включает поездки расходы команды проекта.
27. Оставаться в рамках бюджета
Значение : Уложиться в сумму денег, которую вы планируете использовать, и отказаться тратить больше
Вот еще одна фраза, в которой существительное budget не может использоваться во множественном числе (бюджеты).
Пример предложения : Менеджер проекта напомнил нам, что для сохранения в рамках бюджета мы должны помнить о минимальных затратах.
28. Увеличьте бюджет
Значение : Добавьте больше денег к сумме, которую вы планировали потратить
Противоположность этой фразе: уменьшить бюджет, , что означает отнять от сумма денег, которую вы планировали потратить.
Образец предложения : Руководство согласилось увеличить бюджет , чтобы покрыть расходы на испытания нового автомобиля.
Конец проекта
После всей вашей тяжелой работы проект почти завершен. Хорошая работа! А теперь две последние фразы из нашего списка.
29. Завершение проекта
Значение : Завершить проект
Пример предложения : Хорошо, все, давайте проверим все документы и очистим комнату проекта, тогда мы будем готовы к завершению до проекта .
30. Подписать проект
Значение : официально утвердить и принять проект как завершенный
Пример предложения : Все, что осталось, это подписать проект и вывести всю команду проекта в праздновать.
Теперь, когда вы выучили эти 30 слов и фраз, вы готовы приступить к работе над своим следующим бизнес-проектом. С таким четким общением вы даже можете работать над таким большим проектом, как Twitter!
Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)
Кит Лум - писатель-фрилансер, имеющий Кембриджский сертификат CELTA и степень в области бизнеса.По запросу она также преподает английский как второй язык. Она говорит на 4,5 языках и сейчас учится на пятом.
Если вам понравился этот пост, что-то подсказывает мне, что вам понравится FluentU, лучший способ выучить английский с помощью реальных видео.
Испытайте погружение в английский онлайн!
.8 фраз, чтобы произвести сильное впечатление на ваших коллег
Wil
Есть поговорка, что кому-то нужно всего несколько секунд, чтобы судить о вас по языку вашего тела, действиям и словам. И как только у кого-то сложилось впечатление о вас, это может быть довольно сложно изменить. Вот почему так важно всегда производить хорошее первое впечатление. Когда вы начинаете новую работу, жизненно важно произвести хорошее впечатление на ваших новых коллег. После
.ресурсов, которые помогают мне найти работу в FANG | автор: J Li
(Этот пост также доступен в моем блоге)
Примерно в то же время в прошлом году я начал готовиться к собеседованиям с такими крупными специалистами, как FAANG. В одном из своих постов я рассказал о роли Leetcode в получении работы. Я думаю, что будет лучше перечислить все ресурсы, которые я использовал, чтобы это стало реальностью.
Проектирование системы приобретает все большее значение на собеседовании FANG, потому что работодателям нужен не только программист, но и инженер, знающий, как создавать масштабируемые системы.Предполагается, что кандидат должен знать различные точки зрения на систему, ресурсы, такие как хранилище, память, сеть и т. Д. Кандидат также должен говорить о компромиссе, когда принимается конкретное решение. Grokking the System Design Interview - пока что лучший материал для системного дизайна. Он охватывает довольно много общих тем дизайна и примеров, к которым он применяет теории. Курс очень полезен для новичков.
Эта книга буквально открыла двери для интервью в сфере больших технологий. Я купил эту книгу пару лет назад, когда получил свое первое телефонное интервью с FANG.Это помогло мне понять, как выглядят процессы собеседования, от HR-скрининга до онлайн-оценки, телефонного интервью и собеседования на месте. Процесс варьируется от компании к компании. Чтение первой главы дало мне хорошие ожидания из-за мельчайших подробностей.
Эта книга не только демонстрирует процесс собеседования, но также обеспечивает хорошее освещение типов вопросов по техническому кодированию. Если вы изучили основную структуру данных и алгоритмы, эта книга идеально подойдет вам, чтобы понять, как выглядят вопросы кодирования на большом техническом собеседовании.Что мне больше всего нравится, так это то, что автор дает вам несколько советов о том, как вам следует подходить к вопросу, когда вы застряли. Кроме того, очень важно то, как вы должны получить разъяснения во время собеседования.
Структура данных и части алгоритмов тоже отличные. Что делает его еще лучше, так это то, что у него есть рабочие решения вопросов, опубликованных в github. Это очень удобно и хорошо для систематического изучения темы за тем.
Если вам не хватает фундаментального алгоритма и структуры данных, вы можете начать обучение с онлайн-курсов.Лично я считаю, что предпочитаю больше визуальных материалов, таких как видео. Поэтому я всегда начинаю с бесплатных онлайн-курсов. Но как только я захочу погрузиться глубже, мне придется использовать алгоритмы. Алгоритмы - отличный справочник, который дает вам вдохновение и глубину алгоритмов, которые вы будете использовать во время собеседования.
В зависимости от компании или уровня должности может быть проведен цикл собеседований по объектно-ориентированному дизайну. Даже если нет специального раунда для тестирования OOD, это может быть отражено в коде, который вы пишете во время собеседования.Это также может быть показателем того, насколько вы хороши.
Grokking the Object Oriented Design Interview содержит отличные примеры построения систем с точки зрения объектного дизайна. Примеры, такие как «Создайте LinkedIn», «Создайте Facebook», дадут вам представление о том, какие объекты потребуются и как они будут связаны между собой. Сочетание этого курса с собеседованием по проектированию системы может помочь вам получить полное представление о строительных системах. Следовательно, вы, вероятно, получите более полный ответ на собеседовании.Преимущество этих курсов в том, что автор постоянно обновляет контент.
Шаблоны проектирования «Сначала голова» - отличное введение, если вы новичок в шаблонах проектирования. Это предоставляет очень простые примеры, которые помогают быстро понять концепции общих шаблонов проектирования. Охват разностных паттернов также высок. Эта книга поможет вам выбрать подходящий узор в зависимости от требований. Это может стать для вас бонусом, если вы расскажете о своем выборе модели поведения во время собеседования.
Знаменитые шаблоны проектирования: элементы многоразового объектно-ориентированного программного обеспечения от Gang of Four - это классическая книга шаблонов проектирования, которая поможет вам написать модульный многократно используемый исходный код.
- Говорите так, как будто вы находитесь на настоящем собеседовании перед доской.
Это одна вещь, которую вы легко можете упустить. Умение передать свою мысль очень важно в реальном интервью. Это ключевая способность, которую ищут интервьюеры. Я купил эту доску и начал придумывать решение в присутствии друга.Я был удивлен, насколько все могло быть плохо, даже если у меня в голове было четкое решение. Практика перед доской определенно улучшит навыки собеседования. Вы найдете это гораздо более важным на собеседовании по проектированию системы. Лично я предпочитаю настенную доску над стоящей, так как настенная стена больше похожа на ту, что вы получите.
- Терпение и решимость
Это не будет гладким. Если приходит отказ, это не обязательно означает, что вы плохой.Спросите у HR, почему. Продолжайте применять. Я был там. Терпение и решимость - все, что вам нужно, чтобы в конечном итоге добиться этого. Это самая важная часть.
.
