Чем больше полезных скилов тем лучше для киберспорта
Какие навыки нужны киберспортсменам?
Почти каждый подросток слышал про профессиональных киберспортсменов. И очень многие задумывались: а не пойти ли по этому пути? Но что нужно развивать в себе для этого?
Конечно, в каждой киберспортивной дисциплине есть свои особенности. Но мы поговорим об общих закономерностях, которые тебе стоит знать.
Начнем с развенчивания самого главного мифа. Бездумно рубиться в какую-то игру сутками – это не киберспорт. Это просто развлечение, и никто тебе за него не заплатит, как бы ни хотелось. Получать удовольствие от игры, конечно, важно (а зачем иначе этим заниматься?). Но это далеко не самое главное для киберспортсменов.
Киберспорт – это именно спорт. Чтобы чего-то добиваться, тут надо работать, заниматься саморазвитием. Ты играешь не для того, чтобы расслабиться и повеселиться. Ты целенаправленно выбираешь дисциплину и прокачиваешь свой скилл, набираешься опыта, пробиваешься на соревнования. И тебе нужны для этого определенные навыки. Какие три вещи должен развить в себе киберспортсмен?
Начнем с мастерства. Не освоив игру, далеко не уедешь. Так что запасись трудолюбием. Ученые доказали, что только после 10 тысяч часов качественной работы и саморазвития в определенной сфере, человек становится мастером в этом деле, и киберспорт – не исключение.
Мастерство предполагает прежде всего технические навыки. Самое банальное – владеть клавиатурой и мышью. То есть уметь быстро и вслепую сделать именно то, что тебе необходимо. Ведь иногда исход партии решают секунды. Так что тебе нельзя лишний раз раздумывать, какую комбинацию клавиш нажать. Лучше всего, если будешь выполнять все действия на автомате. Так ты сможешь параллельно думать о тактике. При этом важно допускать как можно меньше ошибок при нажатии клавиш – мискликов.
Также будет полезно выработать у себя пространственное мышление. Это нужно для понимания ситуации на карте. Кроме того, игроку стоит иметь понятие о логике и азах психологии, чтобы предсказывать действия соперников.
Второе качество, которое отличает профессионального киберспортсмена от обычного игрока, – умение работать в команде. Ведь большинство дисциплин предполагают игру с союзниками. Мастерство тебя не спасет, если ты не можешь согласовать свои действия с тиммейтами. Ведь мало какой ас справляется в одиночку, когда против него вдруг выходит 3-4 противника, играющих сообща. Мало того, несогласованными действиями ты мешаешь своим партнерам. Один в поле не воин, и для командных киберспортивных дисциплин это особенно верно.
Действуя вместе с союзниками, ты можешь гораздо больше, чем один (одна). Например, в доте 2 способности двух персонажей могут дополнять друг друга так, что вместе они становятся в разы сильнее. Но для по-настоящему удачных взаимодействий лучше иметь постоянную команду. Не обязательно профессиональную, группа твоих друзей-единомышленников тоже подойдет. Ведь когда ты возлагаешь выбор тиммейтов на рандом, велика вероятность получить из его темных глубин не самых адекватных союзников. Могут попасться такие, которые как будто не слышали никогда о командной работе и пытаются сделать все в одиночку. Или тролли, которые намеренно портят игру. И это мы не говорим о тех, кто просто не умеет играть. Будь готов(-а) к этому. Но пусть подобные вещи не останавливают тебя. Ведь нормальных ребят играет тоже много. Тебе запросто могут попасться хорошие союзники. Настолько хорошие, что вы потом сыграете бок о бок еще очень много матчей.
Так что команда на первых парах не обязательна, но желательна. Но никуда ты не денешься от необходимости взаимодействовать с тиммейтами. Отсюда всплывают необходимые для карьеры качества: стрессоустойчивость и терпимость к союзникам. Легко все бросить, когда все время игра невыносима из-за «тимы раков» (не самых удачных союзников). Сложнее отнестись философски к перипетиям рандома и играть несмотря ни на что. Еще сложнее – собрать команду из знакомых, адекватных союзников. Выбор за тобой, начинающий(-ая) киберспортсмен(-ка).
И вот мы дошли до третьего качества, и это логичное продолжение второго. Как и в любом спорте, в киберспорте очень важно иметь спортивный дух, совесть, мораль. В русскоязычном сообществе иногда становится чуть ли не обычным делом ругаться в голосовой чат, травить тех, кто не умеет играть. Если ты хочешь стать профессионалом в этом деле – искореняй в себе нетерпимость и ненависть.
Может показаться, что неспортивное поведение не повлияет на твой рейтинг как игрока и успехи, но это не так. Дело в том, что тебе всегда надо взаимодействовать с другими людьми. И может быть на начальном этапе ты не заметишь ничего плохого. Ведь случайные тиммейты потерпят твое поведение один матч. Но потом ты будешь двигаться выше. Быть может тебя даже примут в профессиональную команду. Но захотят ли работать с тобой, увидев твое поведение?
Это не проблема кооперации, это вопрос уважения себя и других людей. Раз уж ты хочешь называть себя киберспортсменом (-кой), то веди себя достойно. Профессионализм требует уравновешенного отношения к делу, что несовместимо с потоками ненависти, которыми поливают людей интернет-тролли.
Эти три момента – мастерство, кооперация и спортивное поведение – выглядят банальными и простыми. Но именно в их освоении лежит ключ к киберспортивной карьере. Кроме того, многие из этих навыков помогут тебе и в остальной жизни. Речь, конечно, не о навыке вслепую нажимать на клавиши – если ты умеешь играть в доту, то ты умеешь играть в доту и больше ничего. Профессиональный киберспорт развивает характер человека. Это и трудолюбие, и умение работать в команде, и терпение. И ответственное отношение к своей работе, которое станет для тебя хорошим подспорьем в любом деле.
Ну и, играя с иностранцами, ты можешь совершенствовать свой английский.
Семь ключевых профессиональных навыков, приобретаемых вами во время занятий спортом
Исследование Британских университетов и спортивных колледжей (BUCS) показало, что выпускники, которые занимались спортом в университете, зарабатывают в среднем на 18% больше, чем их коллеги, не занимающиеся спортом.
Если вы хотите точно знать, какую пользу может принести спорт в университете, или просто нуждаетесь в помощи, чтобы сформулировать, что именно ваши часы тренировок принесли в ваше резюме, тогда не бойтесь; мы выбрали некоторые из навыков, которые дают активным из нас преимущество.
1. Работа в команде
«В команде нет Я». Это наиболее часто используемый термин в индексе спортивных навыков, и все же причины для этого хорошо известны. Лодка будет участвовать в гонке с максимальной скоростью только тогда, когда все гребцы двигаются в одном ритме, в то время как в футболе забитый гол достигается благодаря разному набору навыков команды.
Научиться работать с другими и понимать, как разные таланты могут способствовать достижению одной цели, важно на любом рабочем месте и в любой отрасли.
2.Руководство
От капитана вашей команды до капитана отрасли - развитие лидерских качеств в спорте имеет решающее значение для любого будущего трудоустройства, независимо от того, являетесь вы руководителем или нет.
Принятие сложных решений по поводу списка команды или персонала; развитие способности вдохновлять, мотивировать и руководить коллегами; это навыки, которые всегда востребованы.
3. Управление временем
Любой университетский спортсмен, который все еще хотел достичь желаемого академического уровня, осознает важность этого.
Совмещение ежедневных тренировок с требованиями лекций, семинаров и курсовых работ (а также поддержание социальной жизни!) Играет важную роль в поддержании баланса между работой и личной жизнью в «реальном мире».
4. Соревнования и спортивное мастерство
Желание победить идет рука об руку с признанием поражения, и лучшего учителя нет. Стремление к успеху ищется в каждом работодателе и присутствует во всех спортсменах. Однако научиться принимать потерю - гораздо более сложный урок, но он может быть гораздо более ценным.
Учитесь ли это отмахиваться от отказов или учиться на своих ошибках - это ваш призыв, но рано или поздно большинство из нас столкнется с этим на рабочем месте.
5. Давление при транспортировке
Все дело в адреналине! От подготовки к большой игре до выхода на стартовую линию финальной гонки - решение сложных ситуаций - естественное явление в спорте.
Хотя не все карьеры сопряжены с большим стрессом, компании всегда ценят человека, способного справиться с трудностями; будь то спокойствие на собеседовании или соблюдение сжатых сроков.
6. Управление и ответственность
Спортивные клубы не работают сами по себе. Обеспечение нового оборудования, сбор средств и поддержание количества клубов - вот лишь некоторые из задач, которые должны выполнять члены комитета; создание прекрасных условий для развития и практики управленческих навыков до окончания университета.
7. Обязательства
И последнее, но не менее важное: ни одна медаль не выиграна без самоотверженности, раннего старта и личных жертв. Это упорство, решимость и внимание, которые все университетские спортсмены уделяют своему спорту, что так высоко ценится работодателями.
Так чего же вы ждете! Исследование BUCS также показало, что 94% работодателей согласны с четкой связью между возможностью трудоустройства и участием в университетском спорте.
Не бойтесь подчеркивать свои спортивные успехи и пользуйтесь преимуществами. Университет - одно из немногих мест, где доступен такой широкий и разнообразный спектр возможностей. Итак, хотя вы, возможно, не были самым спортивным в школе, почему бы не попробовать что-то новое?
Далее: Почему заядлые путешественники могут быть на много миль впереди в гонке за работой
.Профессиональный спорт - хорошие и плохие баллы - Angielski
Zaloguj się, aby móc korzystać z tej opcji
Wpisz kod z obrazka
Zapamiętaj mnie
ЗалогуйZaloguj z facebook Nie masz konta? Zarejestruj się .
Спорт, здоровье и красота
Некоторые из моих друзья считают важным заниматься спортом регулярно, а другие предпочли бы смотреть спортивные соревнования по телевизору.
Некоторые родители считаю, что физическое воспитание - очень важный предмет их дети.Другие считают, что PE должен быть необязательным только в школа, потому что не все одинаково хороши в спорте.
Говорят, чрезмерные упражнения вредны для здоровья, но некоторые люди не разделяйте это мнение.
Популярность экстремальных видов спорта значительно вырос за последние десятилетия.Больше и больше людей вовлекаются в эту деятельность. Другие уверен, что глупо с таких людей рисковать своей жизнью.
Серфинг - это становится все более популярным в наши дни. Однако некоторые люди говорят, что этот вид спорта не для всех, потому что он скорее рискованно.
Паркур - это спорт, который очень популярен среди молодежи. Однако, трейсеры (практики паркура) говорят, что это довольно сложно и опасно.
Много люди мечтают быть стройными. Они следят за диетой, пытаясь сбросить вес. Но другие говорят, что диета для похудения может быть очень полезной. вредно.
Некоторые люди считаю, что физическая привлекательность важна для каждого человека.Другие говорят, что действительно имеет значение внутренняя красота.
Пластик хирургия становится все более популярной. Некоторые люди думают что это может помочь им стать счастливее и привлекательнее.Другие убеждены, что нужно идти на слишком много рисков в учетную запись.
" . 150. « .. 2011.
|
навыков трудоустройства | SkillsYouNeed
Сегодня для многих людей карьера на всю жизнь больше не вариант. Большинство людей будут работать у разных работодателей и переходить из разных секторов занятости в течение своей трудовой жизни.
Таким образом, мы все должны проявлять гибкость в наших режимах работы и быть готовыми к смене работы и / или сектора, если мы считаем, что в других местах есть лучшие возможности.
Для этого мы должны понимать, что у всех нас есть набор из передаваемых навыков, или навыков трудоустройства. Это навыки, которые не относятся к одному конкретному карьерному пути, но полезны во всех секторах занятости.
Что такое навыки трудоустройства?
Работодатели часто ищут навыки, выходящие за рамки квалификации и опыта.
Ваше образование и опыт могут дать вам право подавать заявление о приеме на работу, но для достижения успеха на большинстве должностей вам потребуются навыки, которые вы, вероятно, со временем разовьете. Некоторые из них будут специфичными для работы, но подавляющее большинство будут так называемыми «мягкими навыками», которые можно использовать в любой сфере труда или занятости.Эти «мягкие» навыки - это «навыки трудоустройства» : они делают вас трудоспособным.
Как правило, работодатели готовы обучать кого-либо необходимым для работы навыкам, например, как работать с определенными частями оборудования, или использовать определенные компьютерные пакеты, которые очень специфичны для этой роли или компании. Однако они обычно хотят убедиться, что у вас уже есть другие «мягкие навыки», прежде чем нанимать их, потому что их намного сложнее обучить.
Строительные блоки любой карьеры
Возможность трудоустройства или «мягкие навыки» - это строительные блоки вашей карьеры.В СМИ часто появляются истории о том, что этих навыков не хватает выпускникам школ, выпускникам и / или тем, кто уже работает. Организации тратят много времени и денег на обучение персонала не по конкретным специальностям, а по общим и базовым навыкам.
Во времена высокого уровня безработицы работодатели имеют больший выбор кандидатов и будут отдавать предпочтение тем, кто имеет всесторонние навыки трудоустройства.
Большинство из нас начинают развивать эти навыки в самом начале жизни, но мы можем не осознавать, что делаем это.
Однако помните, что овладение этими навыками - длительный процесс: мало людей, которые могли бы - или хотели бы - когда-либо заявить, что их межличностные навыки нельзя улучшить.
Умение правильно устроиться на работу и проявить себя на собеседовании - другими словами, получить работу - не является ключевым навыком для трудоустройства.
Создание сильного резюме или резюме, хорошее сопроводительное письмо и хорошее собеседование - вот как вы продемонстрируете свои навыки трудоустройства потенциальным работодателям.Однако они обычно не рассматриваются как «мягкие навыки» и не рассматриваются на этой странице. Вы можете узнать больше об этих навыках на наших страницах:
Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны
Руководство по навыкам, необходимым для получения работы
Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.
Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механизм подачи заявки на работу, написание резюме или резюме и посещение собеседований.
Наиболее важные навыки трудоустройства находятся в следующих областях:
-
Наладить отношения и хорошо работать с другими людьми , например, навыки общения и другие навыки межличностного общения;
-
Быть надежным и надежным : делать то, что вы говорите, в срок, о котором вы договорились, и приходить, когда вы должны быть там; и
-
Готовность изучать новые навыки , будь то специфические для работы или более общие.
Остальная часть этой страницы рассматривает эти три области по очереди и выделяет конкретные страницы, которые могут быть полезны в развитии этих навыков.
1. Хорошо работать с другими людьми
Навыки, необходимые для хорошей работы с другими людьми, известны как навыки межличностного общения.
Хорошие навыки межличностного общения позволяют вам эффективно участвовать в качестве члена команды, удовлетворять ожидания клиентов и клиентов, вести переговоры, принимать решения и решать проблемы с другими людьми и в целом эффективно работать с другими сотрудниками.Хорошо отточенные навыки межличностного общения позволяют нам сопереживать и строить отношения с коллегами и клиентами, что способствует созданию лучшей и менее стрессовой рабочей среды.
Навыки межличностного общения охватывают ряд областей, в том числе:
- Коммуникативные навыки - это навыки, необходимые для точной передачи или получения сообщений от других людей в устной или письменной форме без недопонимания. Эти навыки включают:
- Устное общение - или слова, которые мы используем, лично или письменно.Баланс между личной беседой и письмом, вероятно, будет варьироваться в зависимости от должности, но немногие, если таковые имеются, не захотят хотя бы частично общаться с каждым типом;
- Невербальная коммуникация - то, что мы передаем без слов, например, с помощью языка тела, тона голоса или даже смайликов; и
- Прослушивание - как мы воспринимаем и интерпретируем вербальные и невербальные сообщения, отправленные другими, в том числе в письменной форме.
- Эмоциональный интеллект - или способность распознавать, понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей и использовать их положительно для достижения желаемых результатов.
- Работа в команде - способность работать с другими людьми в группах и командах, как формальных, так и неформальных. Не всем требуется работать в сплоченной команде - несмотря на язык, используемый во многих организациях, - но способность хорошо работать в группе является жизненно важным навыком на большинстве должностей.
- Навыки ведения переговоров, убеждения и влияния - все эти навыки связаны с поиском взаимоприемлемых решений проблем или ситуаций, будь то путем убеждения других в том, что ваше решение является лучшим, или поиска лучшей альтернативы путем обмена идеями.
- Разрешение конфликтов и посредничество - или навыки, необходимые для положительного разрешения разногласий, будь то ваши собственные разногласия или разногласия с участием других людей. Эти навыки часто недооцениваются, пока не возникнет проблема.
- Решение проблем и принятие решений - или навыки, необходимые для эффективной работы с другими для выявления, определения и решения проблем, включая принятие решений о наилучшем образе действий. Конечно, также можно принимать решения и решать проблемы самостоятельно, но необходимость делать это вместе с другими добавляет к ситуации дополнительное измерение.
Не все эти области будут требоваться всегда при выполнении каждой работы. Однако вы можете быть достаточно уверены в том, что они, вероятно, понадобятся вам в какой-то момент вашей карьеры, и многие из них будут нужны каждый день.
Если вы не уверены, нужно ли вам поработать над своими навыками межличностного общения или на какие конкретные области следует ориентироваться, вы можете счесть полезным пройти самооценку навыков межличностного общения , чтобы выявить свои сильные и слабые стороны в этой области.Это позволит вам сосредоточиться на конкретных областях, требующих дальнейшего развития.
Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны
Руководство по навыкам межличностного общения электронных книг.
Развивайте свои навыки межличностного общения с помощью нашей серии электронных книг. Узнайте и улучшите свои коммуникативные навыки, займитесь разрешением конфликтов, выступайте посредником в сложных ситуациях и развивайте свой эмоциональный интеллект.
2.Надежность и надежность
Быть надежным и надежным означает, в основном, делать то, что вы говорите, что вы будете делать. Однако это также означает возможность осмотреться и увидеть, что нужно делать, а затем сделать это.
Звучит просто, но требует широкого набора навыков, в основном личных, а не межличностных.
Прежде всего, делать то, что вы говорите, означает быть организованным и эффективно управлять своим временем . Вам нужно знать, сколько времени займет работа, и что у вас есть время, чтобы выполнить ее в соответствии с требуемыми стандартами.Вы также должны уметь определять, что делать в первую очередь, чтобы, если что-то упущено, было менее важным. На нашей странице тайм-менеджмент объясняется, как это можно сделать.
Быть надежным - значит быть надежным и добросовестным . Например, это может означать не уходить с работы (слишком часто), когда что-то еще нужно делать. Надежность и добросовестность являются частями саморегуляции или самоуправления , что, в свою очередь, является важной частью эмоционального интеллекта .Саморегуляция означает, что вы обладаете самодисциплиной, чтобы делать то, что вы, возможно, не хотите, , делать, но знаете, что это необходимо.
Саморегулируемые и надежные люди берут на себя ответственность за свои действия и следят за тем, чтобы они соответствовали своим ценностям. Они следят за дедлайнами и доставляют их без каких-либо задержек.Однако надежность не означает, что вы должны все делать самостоятельно. Иногда может означать просьбу о помощи , когда вы видите, что в противном случае вы не сможете уложиться в срок.
Последний элемент надежности - это , использующий вашу инициативу для определения того, где необходимо выполнить работу, и как приступить к работе . Дэниел Гоулман, разработавший концепцию эмоционального интеллекта, определил инициативу как ключевую часть самомотивации . Он определил это как «готовность использовать возможности». Чтобы развить свою способность проявлять инициативу, вам может быть полезно поработать над некоторыми приемами творческого мышления , которые также помогут решить последнюю область: готовность учиться.
3. Готовность учиться
Готовность учиться означает быть открытым для новых идей и опытов и всегда стремиться улучшить свои навыки и знания.
Иногда его называют личным развитием , но этот термин также используется для более формального процесса постановки целей, действий и размышлений. Независимо от того, решите ли вы сделать процесс обучения формальным или неформальным, нет никаких сомнений в том, что современный мир требует от всех нас постоянно обновлять и пересматривать свои навыки.
Изменения постоянны на большинстве рабочих мест, и самые ценные сотрудники - это те, кто принимает личные изменения и осознает, что они предлагают больше возможностей, чем угроз. Работодателям обычно нужны люди с устойчивостью, , адаптивностью и гибкостью - еще одна ключевая часть саморегуляции и эмоционального интеллекта.
Последняя мысль
Неизбежно наличие широкого спектра навыков, которые могут быть полезны работодателям.У каждого из нас также есть свои личные навыки, и поэтому каждый из нас может внести уникальный вклад в любую организацию. Очень важно научиться распознавать и правильно использовать свои навыки.
Открытый ум и готовность воспринимать новые идеи, вероятно, являются одним из самых полезных качеств, которые вы можете привнести в любую организацию.
.